[宁波-慈溪市]嘉善科嘉房产营销策划有限公司

福利:包住宿 专业培训 节日福利 绩效奖金 职能类别:房地产销售 职能类别:房地产中介/置业顾问

咨询热线：147-0826-8850 招聘部：张经理

若诚意求职，请积极主动打电话过来咨询！

如果你：刚出社会，对未来比较迷茫，但勇于挑战自己；

如果你：不想进工厂，不想工作太死板，希望多和人接触。

如果你：对之前的工作感到厌倦，想给自己的人生一个新的挑战。

如果你：想要提升自己的能力，了解更多的社会经验。

如果你：有想要出人头地的决心。

那欢迎你投递我们公司简历！

我们的团队不要懦夫，哪怕你是一张白纸，只要你敢于挑战，勇于学习，能吃苦耐劳，我们能给你提供赚取高薪的完整资源！

工作内容

1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务；

2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；

3、陪同客户看房，促成房屋买卖业务成交；

4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作；

5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

任职资格

1、高中及以上学历，专业不限制；

2、一年以上楼盘销售工作经验有限录取；

3、有良好的陈述技巧,性格外向,喜欢与人打交道,高度的工作热情有较强观察能力和应变能力；

4、具有良好的团队精神意识，形象气质佳,口齿清楚。

待遇

1：上班时间：早9点-晚8点 中午休息2个小时 下午休息1个小时 上班时间8个小时。每星期休息1天，月休息4天

2: 底薪5000，公司包住。提成你说了算

3：为每一位入职的员工购买了价值50万元的人身意外险，给员工一个保障

4：公司配有微波炉，电冰箱，为员工生活带来方便

职能类别：房地产销售房地产中介/置业顾问

公司名称:嘉善科嘉房产营销策划有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:50-150人 公司介绍:我们公司成立于2017.8.1，公司的大股东叫刘生，刘生的简历如下： 1.2008年毕业于英国剑桥大学国际金融专业 2.2009~2012年在全世界驰名投资公司凯雷投资集团工作，从普通员工一步步晋升为部门助理经理，在美国三年学习从事了先机的投资理财工作，在国外三年收入1500多万人民币。 3.2012~2018加盟红杉资本中国基金，目前担任重要岗位，现在个人已经在北京，上海，各拥有一套住宅，在深圳拥有一套别墅，长期居住深圳，个人资产已经突破两亿，他具有丰富的投资经验，他相信凭借他的能力和人脉一定可以把我们科嘉房产发扬光大！ 公司的具体经营者叫张小伟，张小伟的个人简历如下： 1、2010年7月从山西大学市场营销专业本科毕业。 2、2011年正月十六独身一人来到杭州打拼。 3、2011.01---2012.05在杭州萧山区一家电子配件公司任职，工资从3000元涨到9500元，因付出和回报不成正比，看不到发展希望离职。 4、2012.05-2012.12启动第一次创业计划开手机连锁店，因为资金缺口，经营不善，以失败为告终。 5、2013.1加入到中国500强企业绿城集团从1900元底薪的置业顾问开始做起!(以前从未做过销售) 6、2013年全年业绩为6000万(39单)成为绿城集团1500名置业顾问中的第九名，登上绿城集团领奖台.2010年年底晋升为销售主管. 7、2014年我带领的销售小组以5.8亿业绩荣获绿城集团2014年全年度组别业绩总冠军，晋升为销售经理! 8、2015年市场变化，个人生活变化，业绩直线下滑，于是在失败中挫折中坚持学习，忍辱负重，和我一起晋升的销售你主管因各种原因相继离开绿城，我对小组员工立下军令状:做的不好的时候，哪怕今天公司降我职，我也不会离开，我要离开的时候一定是我做的最牛的时候，一定是我看不到希望没有发展的时候离开! 9、2016年我带领团队吸取教训，调整方向，改变策略，冲锋在前，终于以6.7亿的业绩荣获绿城集团2015年年度销售经理总业绩第二名，绿城集团共有150多名经理，我完成了我的目标:成为了绿城集团最优秀的销售经理.2017.02.23日上绿城年会领奖台领奖，2017.5提出离职!自己创业! 10、我降价卖了自己的房子筹到了创业资金150万，在一帮兄弟和朋友的支持下我们成立了科嘉房产! 11、为何取名科嘉，有两个寓意: 一.谐音：科技之家！对待客户要专业，科学！给广大客户一个科学的家！ 二.寓意:科嘉！我坚信在众人的奋斗努力之下一定可以首先在嘉兴实现我们的科学技术梦，成为一家专业的网络科技技术房产公司，！！我们要把公司打造成大家合伙创业的平台！我坚信最终我们一定可以成功！一定可以打造一支科字头的品牌房地产销售企业！ 在这里给大家做一个总结： 我以前在绿城集团的目标是做一名最优秀的业务员，最优秀的主管，最优秀的销售经理，虽然经历了千辛万苦，但最终实现了自己的目标！ 现在我的目标就是要把我们的公司一步一步做大！做强！做品牌!做上市！ 我们一直在寻找并培养我们科嘉房产的三大核心股东！十八罗汉！三十六金刚！一百零八位元老！有了这些精英，我们一定可以实现科嘉中国！遍布全国的战略布局和大好发展！ 现在诚邀有志之士和我们一起打拼！和我一起创业！接下来分几方面详细介绍一下我们科嘉新房： 一、我们公司做什么? 我们科嘉新房是一家新房电商专业销售平台，我们在搭建一个买新房的客户和卖新房的开发商之间的沟通桥梁！买新房，上科嘉新房，卖新房，上科嘉新房！买新房，可以更专业帮客户选好房！帮客户省钱赚钱！卖新房！可以更高效帮开发商多卖房！帮开发商赚钱回款！ 二、我们公司已有或正在组建什么部门? 我们公司将由以下核心部门组成:董事会，行政部，人力资源部，财务部，法务部，客服部（由线上专业咨询师和线下专业销售战将共同为您服务）营销部（案场内销售团队）,正因为我们还在不断发展壮大中,所以将好遇见你!虚位以待,欢迎加入! 三.我们公司的房产销售战将和传统中介公司的销售员有什么区别？ 第一大区别：我们公司的房产销售战将专注新房销售！不做二手房买卖，更不做二手租赁！因为我们公司立志做新房电商专业销售平台！所以我们的房产销售战将更是专一专注只做一件事：只卖新房！聚焦专一让我们的销售战将全年人均销售业绩高达50万！要知道在 上海中yuan进入最优秀的精英会（一万人左右的上海第二大中介公司中yuan只有200人能入围精英会）的业绩标准也才50万左右！上海第一大中介公司链jia的人均业绩就更低了！所以我们的人均业绩是非常高的！高过上海所有知名中介公司！ 第二大区别：我们公司给房产销售战将提供大量精准客户资源！嘉兴所有的房产中介公司的销售员都还在用最传统的方法耗费大量的时间去开发客户： 1.一天打一两百个电话开发客户 2.冒着严寒酷暑上街派发几百张单页开发客户 3.去其他售楼处门口驻守看房客户！ 4.自费一千多元开通安居客或搜房网,花大量的时间发布大量的房源! 所有中介公司的业务员每天至少要花一大半时间用在开发客户身上,但是我们的销售战将就将这些时间全部省下来了,他们就做一件事情:就是专心将客户预约出来看房!所以我们的销售战将一个月最高可以成交十几套新房!这个成交套数对传统中介公司的业务员来讲是根本没办法做到的!这也是我们的人均业绩远远高于传统中介公司业务员的核心秘诀!因为科嘉新房的所有客户都是由公司的线上专业咨询师去开发出来!我们公司讲究分工明确:专业的人做专业的事!所以事半功倍!效率倍增! 四.你选择跟着我们创业，我们能给你什么? 1、我们能让你赚更多钱！ 我们科嘉房产设计的综合薪资标准的销售员和销售经理做相同业绩的的年综合收入要比在上海链X和上海中yuan 等大公司的年综合收入要高50%以上，我们除了其他公司有的正常的工资和提成以外，还有额外的多重激励，以我们的销售员举例,他的综合收入由以下收入共同组成: A.基本工资 B.高额提成 C.开单王奖励 c.投资股权奖励分红机制 我们的业务员和经理不用掏一分钱钱入股，但是可以享受公司赚钱后的纯利润分红！ 特别需要指出的是我们的年度利润分红不单发给我们的一线销售员和销售经理，也分给我们的非一线业务部门：行政部，人力资源部，财务部，市场部的管理层和员工！特别值得一提的是我们的行政部经理也获得了我们丰厚的年度利润分红！ 可以毫不夸张的讲：在所有的房产销售公司中，只有我们科嘉房产给不用掏一分钱的优秀员工颁发了年度利润分红！ 所以科嘉房产是一家愿意分钱给对公司做出贡献的员工的大格局的企业！也是一家最舍得分钱的房产销售企业！也是最重视人才的一家企业！ 很很多人一定再想，你们拿什么钱给员工分了？ 第一大原因我们是扁平化三级架构！分钱的人只有三层，没有其他公司那么多臃肿的架构！ 第二大原因是我们的人均产出非常高！我们多分给大家的钱全部来自市场，因为同行的人均月度业绩才一万多，我们公司的人均月度业绩已经达到了三万多！因为公司业绩高，公司才能分更多的钱给大家！ 并且我们舍得把更多的利润分享给一线奋斗的业务员和经理，让他们的付出得到更多的回报！如果感兴趣，请马上拨打我们的电话！ 我们经过2017半年的奋斗，跟着我一路走来的两位老经理都已经在嘉兴和宁波购买了自己心仪的住房，刘经理在嘉兴首付了50多万，何经理在宁波首付了30多万。 在2017年，我们有些的员工通过自己的努力买好了自己心爱的车子，有3位买好车的同事又准备在嘉兴买房！真正践行了我们嘉兴科嘉的使命： 发自内心的对内成就员工，只要你全力以赴，我能帮助你； (1）一年买入门车！三年买豪华车！ (2）三年嘉兴买房！五年上海买房! (3) 十年带你游遍全中国全世界最好的地方！ 2、我们能让你学更多的东西！ 我们最大的特长就是擅长培训和培养你成为优秀的经理和优秀的业务员！我能把自己怎样做一名优秀业务员的经验分享给全体业务员，更会将怎样做一名优秀经理的经验和方法毫不保留的传授给新经理。我们最擅长的就把一个新业务员和一个业绩平平的经理培养成为一名优秀的业务员和优秀的经理！把身边不如我们的人激励的胜过我们！ 我想告诉你的是：只要你自己想学，我就能把你培养成优秀的经理。只要你想成才，我就能激励你！帮助你成功！有句话说的好：跟对人做好事，我坚信在销售行业，有个优秀的师傅带你，你站在巨人的肩膀上，你就能更优秀！成长更快！ 可以非常自豪的讲：2018年科嘉房产同月的业绩同比2017年同月增长了5倍！这所有的业务员都是我们自己亲自培养起来的！我们招的每一个业务员都是新人，都是没有做过房产销售的！我们已经摸索出一条快速培养新人的方法！ 3、我们能锻造你有更大的发展！ 我们公司是一个年轻的创业型公司，经过2017年我们从无到有的一步一步坚持下来！经过2017年一年的学习，我们现在每月的平均业绩都能在150万左右，我们每月都能成交40多套左右的新房！我们的人均业绩都能到达3万以上！这两个数据是高于很多很多同行的！我们公司迎来了崭新的2018年