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1、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;
2、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
4、收集培训需求,制定培训计划,实施培训并评估培训效果;
5、完成部门内其他日常工作。
任职资格
1、本科以上学历;
2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
4、具有较强的协调能力、人际理解力,熟练使用常用办公软件;
5、身体健康,相貌端正。