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1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告
2、处理日常员工关系,负责了解员工工作状态,思想状况以及员工的反馈问题,并确保员工问题得到及时妥善的处理
3、协助主管进行新员工入职培训
4、协助人力资源制度在业务部门的推行实施
5、执行文案与活动策划,组织开展校招、拓展等各类团建活动。
6、协助组织企业文化建设工作
7、协助主管不断完善公司的管理机制,并提出合理化建议
8、协助行政处理公司事务
9、积极主动完成领导交办的其他工作
任职资格:
1、大专以上学历,一年及以上人力资源等相关工作经验,优秀应届生亦可;
2、熟练使用办公软件;熟悉劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,严谨的逻辑思维能力。
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。