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1 招聘系统的维护和简历导入,丰富数据库;
2 负责部门日常的符合要求的简历搜索和电话面试筛选;
3 候选人电话沟通,面试安排及接待,收集入职前材料;
4 办理员工入职、离职手续;
5 卷宗的整理归档及考勤制作;
6 制作人事部月报及人员编制表;
7 用印等领导要求的其他工作安排。
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要求:
1. 1 本科或以上学历;
2. 2通表达能力和快速学习能力突出 ;
3. 3有猎头/Staffing/RPO等实习或工作经验为佳;
4. 4每周实习至少4天,能持续实习6个月以上者优先录用。