| 为更好保障服务国家战略，打好“五大会战”，建设“四个岱山”，顺利引进岱山发展急需的高层次、紧缺人才，经县党管人才工作领导小组审定，认定金融学、国民经济管理等56个专业为2018-2020年度岱山县事业单位紧缺专业。 一、招聘专业
艺术类：音乐表演、舞蹈表演、舞蹈编导、戏曲表演、影视表演 二、招聘要求
1、全日制大专及以上学历。
2、年龄在35周岁以下。
3、专业能力强，舞台经验丰富。 三、招聘方式
（一）县人才储备中心统一招聘
根据《岱山县人才储备中心人才引进管理办法（试行）》，由县人才办牵头组织，对全日制硕士研究生及以上学历的紧缺专业人才进行引进，具体共五个程序：
1、由人才办征集各单位紧缺专业人才引进需求，并根据全年编制安排计划制定招聘计划。
2、向社会发布紧缺人才引进公告。
3、根据报名情况确定面谈或面试，其中报名比例为1:1或1:2的由用人单位、组织、人事、纪委组成面谈组，综合面谈情况确定拟录用人员；报名比例超过1:2的，由人才办统一组织面试，根据面试情况确定拟录用人员。
4、对拟录用人员进行考察，考察合格后予以公示。
5、由县人才储备中心与储备人才签订劳动合同，期限一般为一年，期满考核合格的给予入编。
（二）各用人单位自主招聘
对于当年有紧缺专业人才引进用编名额的单位，经县人才办和人力社保局同意，可以自主引进符合紧缺专业目录的人才，具体共五个程序：
1、由各单位通过自主对接、社会公告等形式，排摸拟引进人选。
2、调阅个人档案，对拟引进人才身份、学历、专业技术职称等资料进行审核把关。
3、由用人单位会同组织人事部门，对符合引进条件的人才进行面谈，确定是否试用。
4、对拟录用人员进行公示，通过后进行6-8个月的试用。
5、根据试用情况，确定是否入编，并提交县人才办和人力社保局批复。
（三）市场化中介委托招聘
对各单位提出的引进难度较大，通过上述两种途径无法引进的领军型紧缺专业人才，如总规划师、投融资专员、自贸专员等，在征求党管人才工作领导小组成员单位意见后，可开展市场化委托招聘，具体共四个程序：
1、各单位上报高层次人才引进需求，由县人才办对人才引进的必要性进行分析。
2、由县人才办委托1家以上中介猎头机构开展招聘，并由用人单位对中介机构推荐人选进行筛选。
3、由县人才办联合用人单位与拟引进人员进行面谈，协商引进方式（正式事业编制、保留事业身份）和工资待遇，并征求领导小组成员意见。
4、根据面谈约定，签订劳动合同聘用。
（四）“一人一议”专项招聘
对各单位提出引进的确实有较强专业工作能力的实用型紧缺专业人才，如名匠、名师、名医、名校长等等，在征求党管人才工作领导小组成员单位意见后，可“一人一议”，不受《紧缺专业目录》的专业、年龄和学历限制，直接认定为紧缺专业人才引进，具体共四个程序：
1、由各单位通过自主对接、行业推荐等形式，排摸拟引进人选，并上报县人才办。
2、由县人才办、用人单位会同聘请的相关领域专家或专业机构对该名人才进行评估。
3、根据评估结果，与拟引进人员进行面谈，协商引进方式（正式事业编制、保留事业身份）和工资待遇，并征求领导小组成员意见。
4、根据面谈约定，签订劳动合同聘用。 四、联系方式
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联系电话：13587075710 金
单位电话：0580—4472609 |
