如在招聘过程中，单位若提出需收取培训费或报名费等任何费用及不合理要求时，应慎重考虑并及时向学校学生就业指导处反映。就业指导处电话：0758-2716242
赢合科技2018届春季校园招聘简章
【公司概况】
赢合集团是一家以实业为主、金融业为辅，以互联网及人工智能技术为驱动的高科技企业集团。
深圳市赢合科技股份有限公司成立于2006年，2015年在深交所创业板上市（股票代码：300457），旗下拥有惠州赢合、江西赢合、东莞雅康三家全资子公司，以及深圳慧合、深圳和合、惠州隆合等多家控股子公司。公司致力于新能源智能自动化设备的研发、生产和销售，目前已成为我国动力电池智能自动化设备行业的龙头企业，也是目前全球唯一一家能够提供动力电池智能生产线整线解决方案的企业,公司在职员工近3000人，工程师团队500余人。公司先后获得“国家级高新技术企业”、“广东省著名商标”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“博士后创新实践基地”等荣誉称号。截至2017年9月30号，公司拥有430项自主知识产权专利。
深圳市晟合技术有限公司（下称“晟合技术“）致力于AMOLED新型显示驱动芯片的研发和设计。 对OLED显示面板（或高分辨率的TFT液晶面板）阵列测试（Array test）、老化测试（aging test）、探针测试（probe）提供设备和技术支持。拥有一支高水平的专业团队，对AMOLED新型显示技术有着充分的理解， 并在实践中积累了丰富的经验（KNOW-HOW），可按面板客户的要求定制设计驱动芯片，以满足客户对市场差异化的需求。团队拥有行业中的顶尖人才，有曾服务于美国顶级公司的博士，从事AMOLED研究超过15年以上的专家，显示驱动测试行业超过25年的专家工程师等。团队拥有为国际一流芯片开发公司提供过服务和咨询的经验。中国OLED新型显示技术的引领者，填补国内OLED驱动芯片技术的空白。
赢合科技于2015年成立赢合大学，董事长王维东亲自担任赢合大学校长，引进先进的经营管理和技术创新理念，培养一流专业人才，加快后备梯队建设。2017年赢合惠州东江产业园开建，项目预计总投资20亿元，总建筑面积约37.6万平方米，规划建设3栋现代化厂房、研发办公楼、数据交换中心、报告厅以及展厅等。项目核心板块包括锂电池自动化设备生产线建设项目（含新能源产业配套一体化智能制造基地项目和智能工厂及运营管理系统展示项目）和半导体设备项目。项目建成后，赢合科技的整体技术能力、交付能力和服务能力将进一步增强，进一步引领行业发展潮流。2018年公司与韩国知名半导体企业AI Korea成立半导体设备子公司，实现多元化发展。
面向未来，赢合科技将顺应中国制造业升级转型大潮，打造新能源领域国家级制造业创新中心，帮助客户实现智能制造、建设智慧工厂，为推进中国制造2025做出卓越贡献！
【环境、活动图片】
【招聘岗位】
| 岗位需求 |
学历 |
专业 |
岗位要求 |
| 人事行政专员 |
本科、 |
人力资源管理、工商管理等相关专业 |
1、具备人力资源、行政管理等相关知识； 3. 良好的形象气质，学习能力强、抗压能力强。 |
| 销售助理 |
本科 |
机械设计及其自动化、机械工程、机电一体化、市场营销、韩语、日语等专业 |
1、目标导向，有强烈的成功的欲望，具有不达目的不罢休的劲头； 2、不怕困难、面对挫折有韧劲； 3、性格外向，具备强的沟通能力，不但具有清晰的口头表达、善于倾听，而且具备促进沟通的技巧。 |
| 售后助理工程师 |
本科 |
机械或电气相关专业 |
1、有较强的沟通表达能力、协调组织能力； 2、具备一定的数据分析能力，可根据项目进度和情况输出项目报表； 3、能接受长期出差；为人谦卑、有担当，责任心较强 |
| 网络专员 |
本科、 |
计算机等相关专业 |
1、 计算机系统知识掌握良好，包括网络基础设施、服务器、交换器、音响等。 2、 熟练掌握windows系统桌面操作系统、常用软件的安装和维护，并能及时解决操作系统相关问题。 3、 具有一定的网络知识、能快速判断网络故障，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行。 4、 具有较强的服务意识，较强的沟通能力和协调能力，工作责任心强。 |
【联系方式】
联系电话：0752-7388333-8044（分机号）；
邓经理：13712973789；
简历投递邮箱地址：hr@
【工作地点】
惠州市、东莞市、肇庆学院
【流程安排】
宣讲会 笔试-专业面试-终面-签约
宣讲会结束后将直接安排笔试；请大家携带个人纸质档简历前往。
【员工福利】
1、股权激励：公司将实施并完善员工持股计划。
2、福利保障：提供食宿，为全体员工购买社保（五险）和住房公积金、意外伤害保险。
3、文化活动：年终晚会、生日会、趣味运动会、篮球比赛、KTV歌唱比赛、台球比赛、乒乓球比赛、公映最新电影、拓展训练、户外旅游等。
4、发展空间：公司为员工量身定制订职业目标和发展晋升机制。
5、培训机制：公司制定了完善的脱产及在岗培训，为员工在工作之余提升自己。
6、节日礼品：公司每年为员工发放端午节、中秋节、春节等传统节日礼品，女职工可享受“妇女节”假期。
