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职责描述:
在招聘经理的指导下,按照公司及客户在各项目的要求,对高端IT尤其是软件互联网人才实施访寻及初步评价:
1.根据公司及客户的各项目要求,制定招聘计划,制定目标寻访方案;
2.实施寻访计划,对候选人做出初步评价和筛选;
3.沟通候选人的职业发展,并提供专业的职业发展规划辅导;
4.提交候选人评价和推荐报告,向项目经理推荐候选人;
5.沟通协调候选人与各项目之间的面试安排,跟进面试的进展和反馈;
6.候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进。
任职要求:
1.专科以上学历,形象好气质佳,专业不限;
2.适应力强,稳定性好,愿意在IT人才尤其是软件互联网人才的高级人才招聘行业长期发展;
3.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;
4.沟通技巧和客户服务技巧良好;
5.具有强烈实现个人成就的意识;
6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力;
7.自我驱动,结构导向;
8.良好的团队意识,注重团队合作;
9.优秀的应届毕业生也是强烈欢迎的;
职位晋升:管培生——招聘顾问——团队主管——区域总监/合伙人