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岗位职责
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果;
4、分析绩效考核结果,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
6、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
7、负责员工社会保险办理,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
8、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记要,做好会议传达、监督落实与汇报等工作;
9、做好后勤保障工作;
10、行政档案整理、归档。
11、资料收集,文案策划,公文撰写。
12、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、大学专科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;
2、1年以上社保、薪酬、绩效管理的工作经验;
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;
6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针