寻找那个和我们“臭味相投”的你,情投才会互相爱慕,意合才能融洽相处,想把自己每天三分之一的时间与你成长相随。
2019的应届生中,我们想找到那个同类的你,关注人的感受,关注人的未来发展,关注如何实现公司目标。
你会发现在这个平台上,你会以远高于同龄人的速度高速成长,爆发出几何倍的能量。
接下来,我们详细聊聊你会做哪些?以及我们最看重的点。
【你要做的】
1.招聘:做一名优秀的伯乐,尝试各种有效的方法,找到最合适的人
- 理解业务是做什么的,岗位是做什么的,比埋头找人更重要
- 找到合适的招聘渠道及方法,快速有效的满足业务需求,招聘拼的不是运气
- 每次面试都是一次提升的机会,负责组织面试并总结面试官的反馈,优化招聘、面试方法,推动招聘需求的合理调整
2.BP:成为业务最信赖的伙伴,全方面支持团队的发展
- 根据业务的需求进行人员配置,招聘只是其中一面
- 帮助文化、价值观、流程等更好的落地,为员工和公司之间的信息通畅做出贡献
- 组织各式各样的TB、offsite,活动策划小能手就是你啦
3.培训:找到最key的培训需求,进行培训设计与运营,助力小伙伴成长
- 能够协助已有培训项目的运营,关注与记录每一位培训小伙伴的状态
- 培训的需求调研,通过沟通,体验与观察,了解不同岗位小伙伴对培训的需求与痛点
- 找到可以一一击破痛点的培训资源,进行培训的设计
- 设计小伙伴真正需要的培训,能够帮助小伙伴更好的成长
【我们希望你是这样的】
1. 2019届应届毕业生;优秀高校的本科或研究生背景(学习能力的证明方式之一)
2. 需要一颗有温度的心(请先思考下HR的价值和意义)
3. 有“吾将上下而求索”的决心和毅力(强大的内心驱动才能赶得上公司的发展)
4. 不***,不矫情,不做作,真诚勤勉(弱水三千,我们只取一瓢)
5. 较强的沟通协作能力,需要和不同层级的人打交道(拒绝现代版知音摔琴)
【闪光点】
1. 内心有小太阳
2. 对自我有要求
3. 勇于尝试不犯怵