欢迎来到应届生求职网-中国领先的大学生求职网站

[苏州]苏州匪石嘉德建筑装饰有限公司

(全职,发布于2018-05-24) 相关搜索
说明:

此信息由前程无忧(51JOB)审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者前程无忧(51JOB)核实,并请同时联系本站处理该转载信息。

公司官网:ww***com[点击查看] 福利:交通补贴 餐饮补贴 通讯补贴 绩效奖金 定期体检 职能类别:企业文化/员工关系/工会管理

岗位职责:

1、优化公司网络、微信版面,及时维护公司网络、微信平台,更新新闻动态

2、负责公司宣传通稿撰写

4、负责公司活动摄影、照片处理、存档

5、企业文化建设及配合工作

6、其它上级安排的行政类工作

 

任职要求:

1、大专以上学历,建筑环艺或平面设计相关专业;

2、有较强的文字创作、全局策划观。思维活跃,具有较强的创新思维能力

4、熟练操作办公软件,擅长平面设计软件者优先;

5、沟通能力强,善于统筹控制多种突发情况。

公司简要介绍:

公司名称:苏州匪石嘉德建筑装饰有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:150-500人 公司介绍:匪石寓意 一、出自于《诗经》中“我心匪石、不可转也”,寓意像磐石一样坚定不移的经营信念; 二、音译英文“Face”,公司希望与客户、员工面对面顺畅的交流与沟通,建立与客户、 员工真诚信任的关系; 三、标志造型结合了古代青铜器-鼎的特征,突出公司的专业性、权威性、及具有一言九 鼎的良好信誉! 匪石企业是一家根植华夏大地,深耕建筑装饰行业,致力于缔造建筑装饰行业全产业链的多元集团,秉持“数据创造未来,变革重构卓越”的发展理念,跨越管理咨询、设计、装饰,供应链管理等。目前匪石企业项目管理资产规模超百亿元,分布于全国20余个重点城市。 匪石模式 1、匪石装饰;2、匪石管理咨询;3、全一家居; 深圳市匪石投资管理咨询有限公司,坐落于高端产业聚集地深圳前海自贸区。公司主要经营模式为企业管理咨询、工程管理咨询、互联网教育平台,为装饰企业提供战略咨询 、组织重构、制度流程、绩效考核、人才管理、培训教育等服务,同时为中小型开发商提供项目管理咨询,以BIM技术平台为核心,打造设计管理、工程管理全流程项目管理体系,为客户提供一次性委托,全方位服务。 苏州匪石嘉德建筑装饰有限公司成立于2016年4月,具备装饰施工一级资质与室内设计乙级资质。公司成立之初就秉持着“数据创造未来,变革重构卓越”的发展理念。通过BIM技术运用实现装饰“产品化”装配式施工,致力推动建筑装饰工业化发展,缔造绿色环保、舒适健康的智慧建筑。 公司专注于酒店、办公空间、私人空间定制、定制精装等项目的设计与施工。我们将以专业的精神、专业的技术、优质的服务铸造精品工程,努力成为业界尊敬、员工自豪、客户信赖公司。 全一家居是集云设计、实景体验、家装主材销售为一体的一站式家装主材集采服务平台,金螳螂供应链管理公司战略合作,国内外78个主流建材品牌集成销售;以S2b2C模式服务于家装业主、设计师、家装公司、装饰工程项目;改善置家体验,实现你心中的理想装修。 企业文化 1、 愿景:成为业界尊敬、员工自豪、客户信赖的公司 战略:匪石咨询、匪石装饰、匪石教育 目标:三年完成营业收入3亿以上;五年成为新三版公司或向证监会申报IPO材料; 核心竞争力:互联BIM信息平台;工业化设计+工业化生产;高新技术企业 2、 使命:营造健康、简单、快乐的工作和生活环境; 构建健康、环保、舒适、和谐的人居环境; 营造健康、简单、快乐的工作和生活氛围; 3、 价值观:诚信、进取 、共享、 有大爱; 诚信:致力于《礼记.祭统》是故贤者之祭也,致其诚信,与其衷敬,以真诚之心,行信义之事,诚实无欺,信守诺言,言行相符,表里如一 进取:挑战现状 、不断创新 ;学习进步 勇往前行 ;艰苦奋斗 永葆激情 共享:价值链多方共同发展,共同分享的理念 有大爱:做一个有大爱之心的人 ,         要怀有一颗挚爱的心         要怀有一颗善良的心     要怀有一颗感恩的心         要怀有一颗真诚的心         要怀有一颗奉献的心 4、 经营理念:我们坚持以客户为中心,服务共赢的经营理念; 1、客户是我们企业的生命 2、客户的需求是我们一切行动的出发点与追求的目标 3、恪守契约精神,兑现对客户的每一个承诺 4、超越客户预期的服务,做“五心工程” 5、 学习文化:我们深知终身学习对个人与公司的发展至关重要; 1、打造学习型组织 2、培训体系建设 3、周末讲堂 4、传帮带 5、员工读书会 6、股权激励:我们要让有理想有热情的员工都成为公司股东,真正做到每奋斗一秒都和自己相关; 7、考核文化:我们执行以结果与过程并重的考核管理模式;    过程管理重绩效    目标考核重结果,做好阿米巴单位核算 8、员工关系:我们崇尚与员工成为联盟关系;     诚实对话,建立信任,变雇佣关系为合作联盟关系     梳理员工任职期职业发展规划,让个人发展与公司发展相匹配     协调员工与公司目标和价值观一致性     员工与公司资源的共享     终身联盟的互惠关系