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1、负责公司招聘工作,应聘人员的预约,接待及初试;
2、员工入职、离职手续办理,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。负责员工劳动合同的签订、续签及管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、员工考勤的统计汇总;
6、公司行政后勤类日常相关工作;
7、负责完善、监督及执行企业各管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
8、负责组织企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;、
9、配合上级完成好临时交办的各项工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大学专科及以上学历;
2、有良好的职业道德和职业操守,具备较强的责任感;
3、性格开朗,积极乐观,有正确的判断力;
4、擅于沟通与协调,有良好的团队合作意识;
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