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岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工考勤统计,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1.大学专科及以上学历;
2.行政、人力资源、文秘、公共关系管理类专业毕业;
3.熟悉人力资源管理六大模块的操作;
4.优秀的沟通、协调能力;很强的责任心、执行力、团队意识、综合素质高。
此岗位有晋升空间。