- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：绍兴职业技术学院
说明：
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| 企业信息 | |||
| 企业名称： | 浙江合企盈科技有限公司 | 企业邮箱： | 2921764310@ |
| 联系人： | 唐女士 | 联系电话： | 18657902085 0579-89880000 |
| 所属行业： | 信息传输、计算机服务和软件业 | 注册资金： | 501~1000万元 |
| 单位性质： | 其他 | 通信地址： | 浙江省金华市双龙南街518号 |
| 企业简介： |
浙江合企盈科技有限公司是为广大企业提供一站式电子商务解决方案的专业网络营销策划和咨询公司。公司与国内百度、腾讯、搜狐、新浪、网易、阿里等全国上百家媒体以及国内电子商务企业和专业机构建立了合作关系，拥有一批从业多年，经验丰富的网络策划运营师，并与多家高校展开合作。引领商业智慧，在这个高速发展的时代，任何墨守成规的思想都代表着落后，而落后就要挨打。 公司以“创业报国、科技强国”为使命，秉持平等、开放、服务、整合的互联网精神，直击中小企业痛点，帮助企业对接市场，提升创业效率，实现创新发展。 |
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| 招聘岗位 | |||
| 招聘岗位【1】 | |||
| 岗位名称 | 招聘话务客服 | 职位类别 | 直接就业 |
| 招聘人数 | 10 | 性别要求 | 不限 |
| 需求专业 | 计算机应用技术,计算机网络技术,计算机信息管理,软件技术,电子商务技术,电子商务,商务英语,国际贸易实务,会计,社区管理与服务,金融管理,应用电子技术,机电一体化技术,机械设计与制造,汽车电子技术,数控技术,汽车营销与服务,工业机器人技术,建筑工程技术,工程造价,建设工程管理,室内艺术设计,数字媒体艺术设计,动漫设计,护理 | 工作地区 | 浙江省金华市市辖区 |
| 薪酬范围 | 2500~3500元 | 外语要求 | 不限 |
| 计算机要求 | 不限 | 职位人气 | 0 |
| 岗位描述 | 1.普通话标准 2.有耐心，心理素质良好 3.为人正直，无不良嗜好。 提供免费培训。 有社保，节日福利，旅游福利 薪资待遇：底薪 高额提成 奖金 社保 | ||
| 截至日期 | 2018/8/8 0:00:00 | 发布日期 | 2018/5/10 0:00:00 |
| 招聘岗位【2】 | |||
| 岗位名称 | 网络维护运营专员 | 职位类别 | 直接就业 |
| 招聘人数 | 5 | 性别要求 | 不限 |
| 需求专业 | 计算机应用技术,计算机网络技术,计算机信息管理,软件技术,物联网应用技术,电子商务技术,电子商务,商务英语,国际贸易实务,会计,社区管理与服务,金融管理 | 工作地区 | 浙江省金华市市辖区 |
| 薪酬范围 | 2500~3500元 | 外语要求 | 不限 |
| 计算机要求 | 不限 | 职位人气 | 0 |
| 岗位描述 | 岗位职责： 主要负责管理维护网站： 网站大图的修改，产品图片和新闻的增加修改。版面细节的调整。 岗位要求： 1、对互联网行业感兴趣，接收零基础求职者，从零培养，有相关网站工作经验优先 2、有较好的逻辑能力和对新知识的接受和学习能力 3、有良好的团队合作精神和高度的责任感、能够承受一定压力； 4、学习能力：主动花工作之余的时间去学习及工作总结梳理和计划； 福利待遇： 1、基本薪资面议，另有项目奖金和提成； 2、社保； 3、带薪年假、带薪病假、国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等，社保 通讯补贴 住房补贴 司龄补贴 节日礼品 生日活动 不定期组织聚餐和旅游 4、公司工作环境优雅、氛围好，同事关系融洽，生日派对、聚餐等活动丰富； 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，管理层注重员工中培养、提拔； 6、年度优秀员工评比； | ||
| 截至日期 | 2018/8/8 0:00:00 | 发布日期 | 2018/5/10 0:00:00 |
| 招聘岗位【3】 | |||
| 岗位名称 | 人事文员 | 职位类别 | 直接就业 |
| 招聘人数 | 2 | 性别要求 | 女 |
| 需求专业 | 计算机应用技术,计算机网络技术,计算机信息管理,软件技术,物联网应用技术,电子商务技术,电子商务,商务英语,国际贸易实务,会计,社区管理与服务,金融管理,应用电子技术,机电一体化技术,机械设计与制造,汽车电子技术,数控技术,汽车营销与服务,工业机器人技术,建筑工程技术,工程造价,建设工程管理,室内艺术设计,数字媒体艺术设计,动漫设计,护理 | 工作地区 | 浙江省金华市婺城区 |
| 薪酬范围 | 3500~4500元 | 外语要求 | 不限 |
| 计算机要求 | 不限 | 职位人气 | 0 |
| 岗位描述 | 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； | ||
| 截至日期 | 2018/8/24 0:00:00 | 发布日期 | 2018/5/26 0:00:00 |
