[上海]BeBeyond

公司官网:ww***com[点击查看] 福利:五险一金 专业培训 定期体检 职能类别:文案/策划

【工作内容】

1. 有40%的时间，用于维护线上运营，维持各个平台账号（包括但不限于知乎，简书，微博，BeBeyond服务号，千聊等）曝光，其中知乎需要维持每周七天每日更新，及时跟进热点问题，根据曝光量策划专栏文章和热点问答，实现增粉和引流进一步了解BeBeyond；除了在内容分发之外，也需要做一定的内容原创和编辑工作；

2. 有35%的时间，用于通过微信个人号（FUN小使）做用户运营，进一步搜集、挖掘、分析客户（媒体数据，客户情感、体验感受或习惯）、用户反馈并及时反馈给产品端和需求端负责人；同时实现一定比例的客户转化（购买产品）；

3. 有25%的时间，负责协助其他部门完成线下体验活动执行，帮助实现线上线下活动的联动；

4. 协助拓展新的线上渠道渠道，整合资源，维护关系并进行合作；

【职位要求】

1. 本科在读学生；用户运营或新媒体运营经验，运营过知乎机构号或教育类微信公众号优先考虑；

2. 有良好的服务意识，愿意了解并熟悉目标用户群体；

3. 喜欢并乐于接受新鲜事物，具备良好的数据分析能力，语言及文字表达能力；有一定的写作功底，具备新闻敏感度，知识面广，思维敏捷；

4. 熟悉新媒体用户体验和传播规律，知道如何积聚目标粉丝并和粉丝互动，充分发挥新媒体的互动性；

5. 熟悉互联网的商业模式和营销方法，对活动策划有深入的了解和实践经验；

6. 有极强的团队协作能力。注重团队合作，善于沟通，富有创意，有非常好的服务精神和跨团队协作能力。

公司名称:BeBeyond 公司类型:民营公司 公司规模:50-150人 公司介绍:【我们是谁？】 BeBeyond是一个专注于和中国人一起认识自我、发展自我的教育品牌。从1999年创立于美国芝加哥起，BeBeyond用18年持续研究和实践在国内首创的workshop个人发展体系，是中国目前唯一一家涵盖从大学始到之后人生重要选择的教育公司。 BeBeyond成立的初衷，是因为看到了这样一群人的存在——一群本应闪闪发光的年轻人，他们个体意识强烈，喜欢尝鲜，不“安分”，却最容易遇到大环境的阻碍，身心承受着巨大的压力和焦虑，因此常常陷入理想与现实无法平衡的困境，限制了自己原本拥有的无限潜能。 “Beyond”一词便是要传递这样的意义：每个人都有值得被看到的独特，都蕴藏着无限的潜力，能够超越束缚，去找到和实现那个忠于自己内心的选择。在过去的18年中，BeBeyond所探索出的个人发展理念和科学方法，已帮助16,000+学员，在短期内获得了更好的求职/留学结果，在长远上收获了独立、自信、充满勇气的人生态度，终生学习和追寻事业的幸福感，以及一群能称之为“家人”的校友。 是这16,000多名学员中的每一个人，他们更加敢于活出自我、更加开心和平和、更加能在社会上贡献自己已有的能量，让BeBeyond没有理由不为这项有意义的事业而持续努力。在未来，我们也希望与志同道合的你，并肩前行。 【我们想做什么？】 从成立的第一天起，BeBeyond就致力于帮助中国年轻人取得职业发展和个人成长的进步和成功。从找工作、出国留学到申请MBA，再到职业转型，BeBeyond通过引导学员思考个人经历和自我定位、指引学员了解和积累学术/职业资源，从而发展和提升学员的深度思考力、持续行动力、有效表达力和辩证自我认知，帮助他们在职业发展和留学申请中提升自我认知和竞争力，获得长远的成功。 ? 1999年，BeBeyond创立了中国第一个全英文留学申请论坛，被《中国青年报》评选为最值得关注的留学网站； ? 2001年，BeBeyond出版了留学申请成功案例丛书《其实可以很酷》，成为留学申请热销书。 ? 2001年，BeBeyond创立了留学申请workshop，以工作坊的形式引导中国申请人脱离以考试为中心的申请传统，不造假、不迎合，从挖掘自身优势开始向学校展示成绩和数字之外的多维、动态的人。 ? 2005年，斯坦福商学院在中国共招收6人，其中3人是BeBeyond学员。 ? 2005年，BeBeyond推出“求职workshop”，改变了求职就是拼证书、拼专业的固化模式，引导学生通过培养soft skill和加强对行业、公司、职位的认识，提高求职竞争力。 ? 2008年，创始人Jinbo接受上海外语电视台的专访，谈为什么要做一个不一样的教育机构。 ? 2010年，BeBeyond与美国联合航空公司、中国国际广播电台合作，推出大型留学申请征文活动。 ？…… ? 2018年，在积累了长达18年与不同教育和职业背景的中国人一起认识自我、发展自我的理论、经验和案例之后，BeBeyond将推出针对职场精英再定位和转型的培训体系，从而覆盖大学后所有关键的求职和留学选择，打通整条个人发展的生态链。