[云南]苏宁控股集团1200工程十六期2018招聘

苏宁1200工程十六期招聘简章

一、企业简介

  苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2017年，苏宁以1932.75亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过8700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。

  苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、1200工程介绍

  1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

  迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

  第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

  第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

  第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

  第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

  1200采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、薪酬福利

  苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

  1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

  2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利。

  3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

  4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

五、简历投递方式

  简历投递网申地址：。

  简历投递邮箱：kunmingzp@

  联系人及联系方式：云南苏宁易购销售有限公司  人力资源部  张经理

  电话：0871-68027067    18669090136

  如有疑问，可关注微信公众号“苏宁招聘”提问。