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1、配合搭建HRSSC体系,定期调整优化,执行监管流程良好运行;
2、负责员工入离调转的管理,提升员工的满意度和敬业度,完善内部沟通渠道,建立员工与公司之间的和谐关系;
3、在前期建立、维护并及时更新员工信息报表,后期协助人事系统的建设和维护,负责员工档案的建立和更新;
4、负责员工时间管理及数据分析;
5、对接部门和HRBP,优化员工关系工作流程和制度,推动各项流程和标准的落地实施。
1、具有1-2年人事工作经验,本科以上学历;亦欢迎优秀的应届毕业生投递简历;
2、性格安静沉稳,做事认真仔细负责任,有较强的结果导向和线性逻辑思维能力;
3、乐于倾听,与人为善,具备一定的沟通技巧;
4、热爱人力资源,愿意为之付出努力,团队合作观念强。