1

产品中心

服装设计师

5

2500-3000

服装设计专业、艺术设计等设计类专业/偏设计整体规划

要求：对色彩、面辅料、款式的流行趋势和元素敏感，有较强的系列开发与搭配开发的能力，熟练掌握设计软件、热爱户外运动。

带教人：设计经理

培养计划：设计师助理，熟悉设计方向，协助设计师进行设计企划与研发，作为设计师团队储备力量。

2

针织工程师

1

2500-3000

纺织设计专业，熟练掌握针织设计、工艺技能

带教人：针织设计师

协助设计针织类服装的设计;将设计新产品进行打样开发;熟悉针织面料及针织工艺与版型，熟悉针织符篆设计。

3

裤子工程师

1

2500-3000

服装设计专业、艺术设计等设计类专业/偏设计工艺，熟悉裤子制作版型、工艺、打版、面料

带教人：裤子设计师

协助设计师完成设计开发过程中各类辅助性工作，裤子制作版型、工艺、打版、面料。

4

营运中心

营运储备

5

2500-3000

要求：目标感强、热爱户外运动

带教人：培训专员、督导、店长

培养计划：分配到店铺，培训专员统筹培养，所在店铺店长直接管理，培养周期从导购开始直至店长，熟悉整个店铺运营，掌握销售、收银、场控等必备技能。整个培养周期3-6个月。定岗为店长。

5

拓展储备

5

2500-3000

要求：目标感强、热爱户外运动

带教人：培训专员、拓展主管

培养计划：分配到店铺，培训专员统筹培养，所在店铺店长直接管理，培养周期从导购开始直至店长，熟悉整个店铺运营，掌握销售、收银、场控等必备技能。整个培养周期3-6个月。定岗为拓展专员，负责后期店铺的拓店，客户谈判。

6

电商部

电商储备

3

2000-2500

要求：热爱电子商务，学习能力强，善于沟通

带教人：电商主管

培养计划：电商客服开始做起，6-12个月时间，熟悉电商运营系统。