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岗位职责:
1.根据公司的人才发展需要及岗位配置要求,组织实施人员的招聘、面试、引进、录用工作;
2.制定公司的人力资源发展计划,负责人才梯队的建设和培养;
3.对拟录用人员进行offer谈判,完成录用通知发放
4.做好对新晋员工的跟踪及评价,确保人员稳定性;
5.负责拓展及维护各种招聘渠道,利用各种渠道满足公司人才需求;
6.负责维护和更新招聘系统和渠道信息库,建立完善的人才储备库;
7.领导交办的其他工作;
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,性格活泼;
2. 办事果敢,工作积极主动,办事公正公平,在坚持原则的前提下采取灵活的方式处理问题,主动为学校的发展出谋划策、为领导分忧解难;
3. 做事认真负责,勇于主动承担责任,善于与人沟通交流,待人真诚;有创新精神和团队意识,语言文字表达能力强;
4. 有猎头经验者优先