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岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、日常培训项目(入模、新员工培训、轮训、外部培训),培训效果评估反馈(工具、表单等);
6、培训档案、材料、资料管理;
7、负责板块相关文件和档案的整理;
8、常规企业文化项目。
任职资格
1、 全日制本科学历及以上,本科院校排名为国内前150,接收应届毕业生;
2、人力资源相关专业,拥有人力资格三级证书;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。