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1、在人员招募、引进、培训及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有良好的口头表达能力、沟通领悟能力;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、掌握人力资源管理专业知识,熟悉相关劳动法律、法规;
职位描述:
1、招聘网站的维护,简历的下载和初步筛选,电话预约面试,以及面试的接待和记录工作;
2、入离职管理,定期与部门负责人沟通其试用阶段的工作状况,形成人力资源部对新员工试用期管理沟通记录;
3、社保公积金办理,考勤制作劳动合同初签,续签;
4、完善、执行、监督、适时调整人事管理制度;
5、根据各部门培训需求,组织各项培训,宣导企业文化及各项制度;
6、员工福利及团建活动等方面的管理工作;
7、完成上级交办的其他各项工作