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(1)岗位职责:
了解客户需求,进行需求调研,并撰写人才发展项目建议书;
管理与实施人才培养项目,包括项目计划、项目组织、项目成果统计、报告撰写等工作;
参与胜任力建设、人才测评、课件开发或人才培养咨询类项目;
根据业务发展进行人才发展技术方面的研究与开发;
完成领导安排的其他相关工作。
(2)岗位要求:
应用心理学、人力资源管理等相关专业,可考虑优秀本科生;
有胜任力建设、人才测评、课件开发相关实习经历者优先;
乐于与人沟通,具备团队协作意识;
善于快速学习和掌握新知识,具有较强的创新意识逻辑思维能力;
熟练应用办公软件和常用互联网工具;
适应出差。