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1、负责招聘渠道的建立、跟进、维护与持续性开发;
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4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
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7、负责中心各类社会保险金的缴纳及管理;
8、负责组织新进及在岗员工的培训和技能考核;
9、统筹各部门员工的考勤和休假。
招聘标准:
1、人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历;
2、熟练操作各种办公软件;
3、语言表达能力强,有HR实习经验优先考虑;
4、头脑灵活,勇于创新。