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1、根据人员招聘需求与计划,积极开展招聘、甄选与面试工作;
2、办理员工入职、转正、升职、加薪、奖励/处分/调岗、离职等手续,与员工签订/续签/变更劳动合同;
3、办理用/退工、社保公积金手续及相关费用报表统计和缴费,并能对员工进行社保及公积金政策讲解;
4、监督员工考勤请假情况,对日常考勤及加班进行统计,核算统计员工年休假及请假;
5、协助上级安排员工培训,收集培训信息、安排培训场所及反馈表收集等相关工作;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施,熟知劳动政策及公司制度并能为员工答疑解惑和协调劳动关系;
7、协助完成部门整体工作,完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业;
2、对招聘及人力资源各工作有自己的见解,熟悉国家各项劳动人事法规及政策;
3、做事积极主动,执行力强,计划性强,能合理安排工作;
4、有较强的逻辑思维能力,良好的沟通协调能力,有责任感,有团队协作精神;
5、办公软件熟练操作。