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岗位职责:
1、根据业务部门需求发布招聘岗位,进行投递简历筛选及面试邀约,面试结果反馈等;
2、搜索各招聘渠道,主动搜取符合部门要求的简历进行推荐以及后续面试邀约,面试结果反馈等;
3、试用期员工情况跟踪,试用期员工转正评审组织及结果反馈等;
4、其它临时性工作。
任职资格要求:
1、人力资源或企业管理相关专业,对人力资源工作报有极大的兴趣及热情;
2、良好的沟通协调能力,亲和力强;
3、能够保障每周4-5天的实习,实习连续时间不少于三个月(不接受只暑期实习人员)
4、自我趋动性强,做事有闭环;
5、学习能力良好。