[杭州]交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心

职能类别:销售代表 职能类别:信用卡销售

一、岗位内容

1. 具备优秀的销售能力，性格活波开朗，不服输的心态，能胜任分中心销售推广工作，达成团队个人业绩指标。

2. 通过系统专项的培训，快速掌握我行产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。

3. 通过定量或定性方式进行培养，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关业绩指标。

4. 协助分中心业务主任进行部分项目管理工作，同时并有效协助业务主任开展日常管理工作。

二、任职要求:

1、形象大方,普通话流利,沟通表达能力强;

3、欢迎优秀的2018应届毕业生

4. 能吃苦耐劳的应届毕业生

5 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。

6 能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战。

7 具备较强的销售团队管理意愿和潜力，且愿意在卡中心长期发展者优先。

8 具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。

9入职流程:面试——体检——入职——培训(带薪)——上岗。

三、发展机遇

1. 更多的培训机会（入职培训+2个月的回归培训+各阶段晋级培训）。

2. 更短的成长时间（最快可在入职后10个月内晋升）。

3. 更多的晋升通道（可在全国范围内通过竞聘方式晋升）。

四、提成方案：

1、基本结构：底薪(2800－3680—4909元/月)+ 绩效奖金(业绩提成,月均5000元~10000元)+其他奖金；

2、行业内最高的五险一金缴纳水平

3、专升本学费补贴：所有员工在职期间获得本科毕业证书，我行将全额报销所有专升本学习费用，每人10000元。

五、员工福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年免费为员工安排体检，关爱员工身体健康

标准行服：每位员工将享受交通银行提供的行服，春夏秋冬四套每年，女生包含工服，丝巾，皮鞋，袜子等等，男生包含工服，领带，皮鞋，袜子等。

子女托费：每个月为员工提供子女托费报销，更多地关爱员工

工作休闲两不误：每年为鼓励员工寻求工作与生活的平衡，上半年发放。

边学习边发展：每年鼓励员工不断提升自我，不断学习成长，年中发放。

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长，下半年发放。

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定

带薪旅游机会：

外企人文关怀

EAP服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、周末影院、运动会、郊游、歌唱比赛等*

职能类别：渠道/分销专员销售代表

联系方式：15257117010

公司名称:交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心 公司类型:国企 公司规模:150-500人 公司介绍: 2004年10月25日，作为交通银行引入境外战略投资者，与汇丰银行开展战略合作的重要内容，交通银行信用卡中心（下简称“信用卡中心”）正式成立，目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构。 截至目前，信用卡中心形成了由18个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。 未来，信用卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向着个人支付和消费金融行业领袖的目标不断前行！