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1、负责搜集建材材料数据,并根据客户需求,提供标准材料及非标准材料的价格估算或报价等;
2、积极收集和分析供货商信息、材料市场趋势,准确地提供有关材料价格和供应商资料更新,并对已经收集的供应商资料 进行整理录入;
3、对其他部门收集的材料数据进行审核;
任职资格:
1、大专或以上学历,优秀应届毕业生亦可;
2、对建材市场有一定的了解,对建筑材料有一定的兴趣和了解;
3、乐观向上,沟通流利,能够适应快节奏、高效率的工作环境和工作压力;
4、团队合作能力强,善于向其他团队成员学习并乐于分享;
5、熟练操作电脑及各种办公室软件 (Word、 Excel、电子邮件等),熟悉互联网的使用。
【RCC信息员的薪酬怎么算】
1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶,一览众山小”,根据国际权威机构美世咨询调查,RCC的信息人员和信息管理人员的整体薪酬水平,在互联网服务业中处于领头的25%,打败3/4的互联网服务企业;
2、 薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金,且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验,B2B模式的信息行业开启霸道模式,每月业绩平稳高效。
【RCC的有什么福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力!:
1、按国家规定购买“五险一金”,每年享受健康体检;
2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假;
3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖;
4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;
5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等;
6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,员工提供哺乳间,贴心!!
7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00。
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划;
【RCC的晋升渠道清晰吗?】
专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;
管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展; RCC有110多名管理人员,将近99%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快在1年内晋升为队长,他带领5~6人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。
【在RCC的培训怎么样?】
1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划;
2、 公司培训部提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪);
3、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式;
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;
5、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。