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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、利用并开发各种招聘渠道,发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试和简历甄别、初试工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、 统招专科以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
3、 较高的敏感度及一定的判断能力;
4、 有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。