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1、接受我们是一家初创公司;
2、负责公司人员招聘;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
6、完成日常人事工作以及完成领导布置的任务;
任职要求 :
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、熟悉国家相关劳动法律、法规及工商税务,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
8、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
9、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。