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1、 设置两年培养期,计划在12个月内成为团队咨询师,并在两年培养成为团队主管的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为主管级人员,享受管理层福利待遇。
2、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习,熟悉平台的运营模式;
3、根据公司提供优质的客户名单,通过电话向客户进行公司业务推广介绍、解答客户疑问,对于意向客户邀约上门,实施促单成交;
4、维护客户关系,进行电话回访,为客户提供优质服务。
任职要求:
1. 2018、2019届应届毕业生,具备全日制大学专科或以上学历;
2、愿从基层做起,勇于挑战。
3、具备良好的沟通技巧和团队协作能力,有责任心,能承受较大的工作压力,务实的工作心态;