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工作职责:
1、协助公司招聘工作;
2、协助修订、优化员工关系制度及日程管理的相关流程及执行监督;
3、协助落实劳动合同、社保等相关工作;
4、协助修订、优化公司培训计划和流程;
5、协助完成公司绩效考核;
6、协助公司企业文化活动及其他日常行政事务的推进。
任职要求:
1、有人力资源工作经验优先,能兼任行政工作,企业管理相关专业者优先;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实
际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。