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工作职责:
1、根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求;
2、参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核;
3、通过公司针对储备校长制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标;一年后定岗,担当业务部门骨干或管理人员,独立开展各项工作。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历;
2、具有开拓进取和创新精神,事业心和责任感强,乐于奉献;
3、具有良好的沟通能力和独立开展工作的能力;
4、身体身心健康,能够承受工作压力和迎接挑战;
5、认同中公教育企业文化,热爱教育事业。
6、大学期间,担任过班委及以上学生干部,含班级(团支部、党支部)、学生会(团委、研究生会)和协会(社团)担任职务的学生干部;
7、接受全国外派轮岗学习、培训;
8、应届生及毕业两年以内的往届毕业生优先考虑。
薪酬福利:
基本薪资(试用期4500元/月)、绩效奖金、年终奖金、五险一金
集体出游、节日感谢、生日福利、健康体检
长期服务奖、阳光互助基金、股票期权
职业发展:
通过专业系统培训,培养全方位的技能,磨练心智,考察期过后将作为公司管理层的候选人,在一年内向校长职位发展。
培训内容:
1、岗前培训:学习公司文化,制定职业规划、学习管理基础知识。
2、轮岗培训:熟悉教育企业运营流程,通过轮岗培训学习,掌握教学、市场、客服、网推、图书、人力、财务管理的相关知识和实际操作技能,全面了解基层业务及工作流程。
3、基层培训:在分校基层工作历练,提升专业性的同时加速成长。
4、结合个人意愿、特点与公司需要,选择在总部或分校实现个人价值。