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信息来源： 南京林业大学就业信息网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

1、完善的职业发展通道

公司崇尚技术，尊重人才，为各类人员提供职业发展通道。工程技术人员12级发展体系，专业管理人员9级发展体系，配以相对应的等级称谓和配套的激励机制，提升员工被认可的感知度和获得感。

 

2、具有竞争力的薪酬福利

公司提供具有竞争力的薪酬待遇和以能级为基础的薪酬增长机制，并为新员工提供包括但不仅限于以下福利政策：

（1）缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金以及补充医疗保险和交通意外保险等商业保险；

（2）工作满一年后可享受带薪年休假和休假补贴；

（3）内部员工优惠购车及用车补贴；

（4）免费提供午餐和上下班通勤班车；

（5）每年为员工安排一次体检；

（6）其他福利见图。

具体职位请点击链接：sp***com[点击查看]