[天津]天津链家宝业房地产经纪有限公司龙海公寓店

福利:带薪年假 五险一金 专业培训 节日福利 高温补贴 弹性工作 出国旅游 职能类别:房地产中介/置业顾问 职能类别:房地产销售

用你的努力去经营一份属于自己的事业！   

赚100块，赚1000块，赚10000块……同样都是销售，你只需要推销一套价格最便宜的房子就可以赚更多…….   

同样是销售，为什么不选择回报率最高但价值被低估的房地产销售行业？   

链家地产将帮您迅速实现“今天卖房，明天买房”的生活目标。   

加入我们，您将拥有：   

【优越的薪酬】   

无责任高底薪（2000元-3000元）+高额提成（30%-75%）+现金奖+带薪培训+全套保险（社保+商保）   

【快速的成长】   

业务序列——见习经纪人→高级经纪人→资深经纪人→星级营业主任；   

管理序列——经纪人→店面经理→区域经理→大区总监   

【雄厚的平台支持】   

2012年链家地产全年业绩突破19亿元，单月突破3.53亿，创造中国经纪公司，单月单体城市业绩记录。   

2013年链家直营连锁门店达860家，20000名公司员工与您共同成长。   

【强大的教育培训体系】   

链家被誉为房产经纪中的黄埔军校。   

链家没有空降兵，所有中、高层领导干部均由基层培养。   

链家投入了全行业最高的咨询费用，千万人民币聘请IBM咨询打造企业培训体系。   

链家的每年的学历再提升体系保证你在链家同样可以 “读专”升本“考研”。   

【岗位职责】   

负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。   

【岗位要求】   

18-30周岁，大专及以上学历。   

我们不唯经验，不唯背景，只要你能坚持，有激情，能学习，你就拥有无限的空间。 邮箱地址： 工作地址：天津市河西区下瓦房地铁站D口直行20米，恒华大厦对面链家地产。

公司名称:天津链家宝业房地产经纪有限公司龙海公寓店 公司类型:民营公司 公司规模:10000人以上 公司介绍:简介： 链家控股集团创立于2001年11月12日，是以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体。旗下从业人员超过1.5万名。8年来，链家地产的复合增长率超过了100%。在未来的五年里，链家地产将同全国有志于地产服务的精英们一起，打造一个涵盖环渤海、长三角、珠三角、中原地区，年销售额超过千亿元的地产服务平台。 目前旗下有北京链家房地产经纪有限公司（简称链家地产）、天津链家房地产经纪有限公司（简称天津链家）、大连链家房地产经纪有限公司（简称大连链家），致力于成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的龙头企业。 目前在全国拥有直营连锁机构1000余家，旗下经纪人过万人.天津链家房地产经纪有限公司成立于2007年4月，是链家控股集团旗下从事房地产经纪行业的全资子公司，注册资金一千万元. 四年的时间，“天津链家”已经成长为津门“最值得信赖的房地产经纪公司”之一，除连续三年获得“诚信品牌机构奖”外， 2010年又再次获得“***雇主奖”以及“津门百姓最信赖房地产中介公司”称号。链家地产以其卓越的行业领导能力与完善的客户服务体系，不仅在津门百姓心中树立起最值得信赖的形象，更在同行业中备受瞩目，链家地产2010年复合增长率超过165.68%，在激烈竞争的天津市场上，持续11个月保持店均业绩第1、南开区市场占有率第1及客户满意度第1的骄人业绩，成为津门成长最快、操作最规范、经纪人服务最优的房地产经纪公司。 （品牌价值） 全国单体城市佣金收入第一,2010年3月北京链家再次打破全国单体城市单月佣金记录，达到3.5亿 全国单体城市直营连锁门店规模第一，全国八大异地分公司成立. 公司荣誉： 中国地产经纪年度品牌机构奖 中国房地产金牌营销代理机构 中国房地产经纪行业最具影响力品牌机构奖 津门百姓最信赖房地产经纪公司 3.15天津房地产中介诚信联盟单位 “央产房”交易指定服务机构 消协系统消费教育先进集体 未来进驻城市：80个城市 薪资福利介绍： 1 同行业最具竞争力的薪酬体系： 置业顾问平均月薪：5000元，业绩优秀的置业顾问月薪万元以上。 店经理平均月薪8000-12000元，优秀店经理年收入20万元以上。 2 完善的福利保障制度： 同行业高底薪3000元起-4000元（无责任底薪）+ （30-75%）绩效提成 + 五险一金 + 商业补充保险+ 年度旅游+ 带薪内外部培训。 专业的培训： 培训路径 7天跑盘辅导——师傅辅导——新人培训——衔接培训——副店长上任训——副店长封闭训——hrc培训——店经理培训 培训种类 培训内容包括：ibm专为链家研发的se销售模型培训；专业（业务技巧类）培训；；管理知识培训 内训——公司内部专业的讲师团队 外训——集团优秀的讲师内部交流分享 明确的晋升途径和充分的个人职业发展空间： 置业顾问——副店长——储备店经理——店经理——区经理——区域总监 规范的企业运营及稳健扩张实现员工个人职业生涯规划。公司注重员工的培养，有完善公平的内部提升制度。