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1、参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划,实施招聘配置;
3、组织开展培训管理和绩效考核,包括新员工入职培训、培训运作管理及执行督导等;
4、与员工进行积极沟通,做好人员协调工作,促进人员的优化配置;
5、 负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大学本科以上,管理学、人力资源管理等相关专业;
2、2年以上人力从业经验,擅长招聘、培训两大模块;
3、熟悉国家、青岛地区法律法规,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
4、具有较好的沟通表达能力,较强的团队协作能力,一定的组织、监控能力,有激情有干劲。