[苏州]苏州市相城高新区黄埭镇直属公司2018招聘工作人员

因工作需要，相城高新区（黄埭镇）直属公司向社会公开招聘工作人员11名。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2.附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

3.户籍截止时间以简章发布之日起算，黄埭镇户籍指黄埭镇现辖的22个村和社区。

三、招聘岗位、人数及条件

招聘岗位（代码）	岗位职责	招聘人数	性别	学历、专业要求	其他要求
苏州相城高新技术开发区黄埭人力资源市场管理服务有限公司（008）	工作人员	2	男	全日制本科；公共管理类、法律类专业	30周岁及以下（即1988年8月1日以后出生），黄埭镇户籍，有人力资源工作经验者优先。
苏州市相城区春申水务建设有限公司（009）	污水管网维护员	2	男	大专及以上；专业不限	35周岁及以下（即1983年8月1日以后出生），相城区户籍，有相关工作经验者优先。
苏州市相城区春申水务建设有限公司（010）	污水建设管理员	2	男	大专及以上；专业不限	35周岁及以下（即1983年8月1日以后出生），相城区户籍，有相关工作经验者优先。
苏州相城高新建设发展有限公司（011）	行政部（人力资源经理）	1	男女不限	全日制本科及以上	1.从事人事相关工作或有相关管理经验的优先； 2.35周岁及以下（即1983年8月1日以后出生），相城区户籍。
苏州相城高新建设发展有限公司（012）	工程部项目专员	1	男	全日制本科及以上；建筑工程类及相关专业；建筑工程类专业优先	1.有3年以上工作经验，精通项目报批、报验流程；2.有熟练的报批、报验资料功底，进行项目的前期报建手续办理及后期的相关验收（规划、绿化、环保、市政、消防等、配合质安监归档、档案馆资料归档），配合产证办理。 3.35周岁及以下（即1983年8月1日以后出生）,相城区户籍。
苏州相城高新建设发展有限公司（013）	工程部项目经理	1	男女不限	全日制本科及以上；建筑工程类及相关专业	1.土建项目现场管理，5年以上岗位工作经验； 2.作为施工方参与过3个及以上项目建设，担任过项目经理优先录取； 3.熟悉土建施工和设备安装管理工作； 4.35周岁及以下（即1983年8月1日以后出生），相城区户籍。
苏州相城高新建设发展有限公司（014）	资产管理部工作人员	1	男女不限	全日制本科及以上；财务财会类、中文文秘类专业	35周岁及以下（即1983年8月1日以后出生），相城区户籍。
苏州相城高新建设发展有限公司（015）	行政部工作人员	1	男女不限	全日制本科及以上；专业不限	1.能熟练掌握企业部门人员考核的各项流程体系。具有中型以上企业2年以上工作经验 2.35周岁及以下（即1983年8月1日以后出生），相城区户籍。

四、报名方式和注意事项

（一）报名时间和地点

1.报名方式：采取现场报名形式，不接受邮寄报名（本人到现场报名有困难的，可委托他人到现场进行报名）。

2.报名时间：2018年8月24日（周五）—2018年8月25日（周六），上午9：00—11：30，下午13：30—16：00，逾期不予补报。

3.报名地点：黄埭镇人力资源市场（康阳路227号，黄埭汽车总站对面）。

（二）报名程序

1.报名程序：报考人员须持本人身份证、户籍证明、毕业证书、相关资格证书等原件及复印件，并提供本人近期正面免冠2寸彩照2张报名。经验证后，如实填写《2018年相城高新区（黄埭镇）直属公司公开招聘工作人员报名登记表》。

2.资格复审：黄埭镇组织人事和社会保障局组织人事科对报考人员进行报考资格的复审，复审不通过的，取消报名资格。

（三）报名注意事项

1.008岗位招聘笔试岗位设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的，由黄埭镇招聘工作领导小组核减招考人数。

2.报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

3.报名者只能报考一个岗位。

五、考试

考生于2018年8月30日（周四）上午9：00—11：30，下午13：30—16：30到黄埭人力资源市场（康阳路227号）领取《笔试准考证》、《面试通知书》，逾期未领取者视作自动放弃。

（一）008岗位

由笔试和面试两部分组成。

1.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

2.笔试的形式和内容：笔试采取闭卷笔试法。008岗位科目为公共基础知识、行政职业能力倾向测试（不指定复习教材）。

3.笔试成绩计算

笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。

4.笔试成绩公布

笔试成绩查询：笔试一周左右“相城高新”微信公众号予以公布。

5.面试

（1）008岗位进入面试的考生于2018年9月7日（周五）上午9：00—11：30，下午13：30—16：30到黄埭人力资源市场（康阳路227号）领取《面试通知书》，逾期未领取者视作自动放弃。

（2）面试时间、地点详见《面试通知书》。

（3）面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。

（4）面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

（5）面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布：“相城高新”微信公众号。

（二）009-015岗位

由人岗相适度评价和面试组成。

1.人岗相适度评价。组织对通过资格复审的报名者进行人岗相适度评价，人岗相适度评价采取百分制进行评分，得分按40%折算计入总成绩。

2.面试

（1）面试时间、地点详见《面试通知书》，面试由各公司组织实施。

（2）面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩占总成绩的60%，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

（3）面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布：“相城高新”微信公众号。

六、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照常规体检项目标准执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

七、考核和资格复查

对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在合格线以上考生中按总成绩从高到低的顺序替补。

八、录取和聘用

拟录取人员名单在“相城高新”微信公众号公示，时间不少于7天。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。

录取人员应在规定时间内与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。

九、管理和待遇

政审合格的，签订劳动合同。由各用人单位与劳动者签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为一年（试用期1个月）。试用期满后，由用人单位对招聘人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核合格者正式聘用为工作人员；不合格人员，终止劳动合同，自谋职业。合同期间，由用人单位负责日常管理和年度考核，按合同享受工资福利待遇。

十、纪律与监督

公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：65485818。

十一、本简章由黄埭镇组织人事和社会保障局组织人事科负责解释。咨询电话：0512-65488004。

苏州市相城区黄埭镇组织人事和社会保障局

二零一八年八月十三日

2018年相城高新区（黄埭镇）公开招聘直属公司工作人员报名资格审查登记表

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