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岗位职责:
1、熟悉集团人力资源各模块工作,包括招聘调配、培训、组织发展等模块工作;
2、在组织发展部从事企业文化、职位管理、组织管理相应工作的设计、组织实施;
3、在培训部参与培训计划的制定、课程开发、课程实施,并对效果进行评估,归档培训资料等工作。
任职资格:
1、硕士及以上学历,心理学、人力资源或计算机相关专业,热爱人力资源工作;
2、善于思考和总结,对事物能够有自己独立的观点和想法;
3、责任心强,文笔较好,执行力强,工作和生活充满激情和信心。