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【岗位要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理类专业;
2、开放度:一方面能够虚心听取相关意见,另一方面能够敏锐洞察外部竞争对手变化;
3、快速学习创新:空杯心态,较强的求知欲,快速适应新岗位要求,不断学习创新;
4、执行力:自我驱动,有较强的成就动机,快速呈现落地结果;
5、较强的资源统筹和沟通影响力,能够不断提升问题解决能力。
【岗位职责】
1.推动公司共性化的HR政策体系在事业部内部的落地执行,并对成果负责;
2.深入了解业务模式,洞察事业部业务痛点问题,评估组织及人才需求;
3.提供基于解决问题提供专业的HR解决方案,并整合多方位资源落地实施。
4.关注关键人才的选拔、融入、发展,提升干部人力资源管理能力,推进激励体系的更新和人效的提升。
5.负责常规招聘管理工作,完成月度、年度招聘计划,以及专项招聘任务,并对招聘成本进行统计、分析、控制。
6.协助管理层进行团队发展和组织氛围建设,营造良好的业务伙伴关系。