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学历要求:2019年应届本科及以上学历
专业要求:人力资源、企业管理、工商管理相关专业
招聘人数:1人
岗位职责:
1.执行省公司薪酬制度,拟定本地薪酬分配细化方案,经批准后执行薪酬分配方案;
2.负责整体人工成本的预算规划;负责公司全体员工的薪酬及福利项目、标准确定等工作;
3.拟定公司各项福利制度,制定福利发放方案,经批准后执行福利方案;
4.根据社保政策和省公司要求,为员工缴纳社会保险,并进行日常增减员管理;
5.向员工宣传解释社保政策法规,做好员工个人账户管理,及时核对数据,保障员工个人数据的准确;
6.交办的其他工作。
应聘资格要求:
1.有较强的逻辑思维和分析能力;
2.有良好的文字组织、语言表达能力;
3.有良好的团队合作意识和支撑服务意识;
4.专业对口,成绩优良。