[江西]江西江铃汽车集团旅居车有限公司

江西江铃汽车集团旅居车有限公司招聘简章

★ 公司简介

    江西江铃汽车集团旅居车有限公司成立于2010年7月，注册资金2000万元，隶属于江铃汽车集团，是由江铃改装车有限公司、江铃进出口有限责任公司、銓茀馨股份有限公司等共同组建的中外合资子公司。

    公司位于江西省南昌小蓝经济开发区（国家级经济开发区）汽车产业园内，主要产品为房车上装部分的研发和生产，填补了江铃集团旗下房车系列产品的空白。

    作为国家重点支持的新兴技术产业，公司主要产品有自行式房车、高端商务车等高新技术产品，是国家认定的高新技术企业。公司设有自主研发中心，人才储备丰富，所有技术人员均为本科以上学历，其中包括海归博士和国内一流知名院校硕士等高级人才，并获得了多项国家专利。

    秉承引进欧美先进的汽车生活理念，引领中国国民汽车消费观念的使命，公司自创立至今始终坚持成为“国内最优秀旅居车公司”。本着坚持 “服务好每一位顾客，服务好每一位员工”的服务宗旨，公司通过不断创新，研发新产品以满足家庭、工商界优秀人士、政企事业单位对产品的需求，提高客户满意度；始终坚持以人为本，尊重人才，为每一位员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，提升员工满意度，成为国内最受尊敬的最专业的旅居车公司。

★ 招聘要求：

（一）：本科应届毕业生

1、全日制“211/985工程院校”本科及以上学历应届毕业生，并取得毕业证书和学位证书；

2、经校园招聘笔试测试和面试评估，个人价值观与公司企业文化相符；

3、对工作有自我追求及较强的适应能力；

4、具备良好的学习能力及上进心；

5、具备良好的沟通能力及吃苦耐劳精神。

（二）管理培训生：

1. 全日制“985工程院校”硕士及以上学历应届毕业生，并取得毕业证书

      和学位证书；

   2、经校园招聘笔试测试和面试评估，个人价值观与公司核心价值观相符；

   3、满足下列条件中至少两项：

   ① 在校级学生会担任干部；

   ② 在全国竞赛中获奖；

   ③ 在学术期刊上发表学术论文；

   ④ 获得国家级奖学金；

   ⑤ 获得学术类自主知识产权；

   ⑥ 参与过省级/国家级项目研究并有自主研究成果；

   ⑦ 有世界500强/国内知名企业实习经验。

   4、各届管理培训生为期三年（每届当年7月份开始），第一年所有管理培训生享受额外待遇，第二年和第三年由各届管理培训生之间竞争，管理培训生每年根据前12个月的绩效进行排名，其中绩效排名前70%的员工列入“预备管理人才”队伍（可继续享受相关津贴），其余30%排除在管理培训生范围之外。

★ 招聘专业及岗位

（一）人事专员20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业优先；

2、熟练使用office办公软件及自动化设备；

3、积极乐观、愿意学习和主动工作。

岗位职责：

1、负责公司社会招聘、校园招聘等相关工作；

2、负责人员调动、入离职管理工作；

3、负责档案、合同的管理工作；

4、负责部分行政事务工作；

5、上级部门领导交办的其他工作。

（二）财务人员20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，财务相关专业；

2、有良好的学习能力及上进心；

3、具有较强的沟通能力及吃苦耐劳精神；

4、懂得国家财税相关法律、法规。

岗位职责：

1、进行日常成本核算、费用分配及账务处理等；

2、进行日常发票填开、数据统计等；

3、进行日常款项的支付及相应单据处理等；

4、上级部门领导交办的其他工作。

（三）体系专员20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，理工科等相关专业；

2、熟练使用office办公软件及自动化设备；

3、积极乐观、愿意学习和主动工作。

岗位职责：

1、负责公司质量体系的推进、维护和第三方审核；

2、负责3C的申报、维护和第三方审核；

3、负责汽车公告的申报、维护；

4、负责公司相关业务的公关维护。

（四）销售顾问 25名

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、汽车等相关专业优先；

2、优秀的沟通及协调能力；

3、熟悉汽车知识，有C1驾驶执照。

岗位职责：

1、负责区域车辆销售工作，完成公司下达的销售任务；

2、实时把握客户需求，与客户保持良好沟通，做好客户的跟踪和维护工作；

3、负责销售合同的执行与协调，合同款、尾款回收等工作；

4、负责所辖订单的售后沟通、协调工作，跟踪解决。

（五）市场专员20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、汽车等相关专业优先；

2、有较好的数据分析能力和文宣推广能力。

岗位职责：

1、负责线上与线下活动的推广和组织；

2、负责官网和官微的维护和更新；

3、负责行业数据的整理和分析。

（六）售后专员25名

岗位要求：

1、本科及以上学历，市场营销相关专业；

2、抗压力强，表达能力强，能耐心处理客户反馈的问题。

岗位职责：

1、与客户沟通，了解客户问题，并做登记和跟踪；

2、协调公司各部门，积极快速解决客户问题；

3、学习产品知识，积极了解和学习问题的解决方式方法；

4、完成领导交代的工作。

（七）结构工程师25名

岗位要求：

1、本科及以上学历，机械/汽车相关专业；

2、具有良好的团队精神，积极主动，责任心强，有较强的学习能力；

3、熟练使用CAD制图软件，以及CATIA或其他3D设计软件。

岗位职责：

1、执行新产品开发项目内饰、零部件结构设计及试制工作；

2、新品物料清单、零部件图纸整理，制定新产品技术应用标准；

3、对产品结构和内饰设计进行持续优化、改进，技术文件持续更新；

4、意向订单技术评定，提供技术支持、发布相关资料方案。

（八）电气工程师25名

岗位要求：

1、本科及以上学历，电子工程/机电一体化/车辆工程等相关专业；

2、熟练使用Auto CAD、Protel等设计软件；

3、具有良好的团队精神，积极主动，责任心强，有较强的学习能力。

岗位职责：

1、新品开发电器系统规划及设计工作；

2、新品开发电器系统试制测试及验证工作；

3、负责新品车型整车的线束设计开发，试制及验证；

4、执行电器系统更新，对通过验证的电器进行设计变更；

5、制作电器系统技术标准及规范；

6、执行售后技术支持等工作。

（九）造型设计工程师20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，“211”或“985”院校毕业者优先；

2、工业设计类产品造型设计相关专业，汽车方向工业设计类专业优先；

3、熟练使用Photoshop、手绘板等工具，具有较好的外观设计能力和二维表现技能；

4、熟练使用Rhino或Alias等三维数模软件，具有较好的A面建模能力，满足机器快速成型，熟练使用3ds Max建模和场景渲染者优先；

5、良好的色彩搭配和运用能力，熟悉汽车构造，具备较强汽车内外饰造型设计能力。

岗位职责：

1、参与市场及调研，形成对前沿技术及设计趋势的理解和运用；

2、根据项目计划进行外观概念设计、外观三维数模建立，内饰设计和场景渲染等，负责效果图制作；

3、持续跟踪设计输出试制的过程，将设计调整至符合量产状态；

4、主导对车型基础材料、零部件选型、色彩纹路搭配的设计定义；

5、参与部分市场推广资料设计、车展活动、公司文化用品等宣传资料的设计工作。

（十）采购工程师20名

岗位要求：

1、本科及以上专业，专业不限，供应链管理、机械/汽车相关专业优先；

2、责任心强、敬业，沟通、协调能力强，有较强的团队意识；

3、熟练掌握office办公软件，有C1驾驶执照优先。

岗位职责：

1、根据物料计划，负责各类物料的下单、跟催、质量问题处理等工作，确保物料满足生产需求；

2、新供应商开发，供应商质量管控、询价报价、交期管控、售后服务管理等，对现有供应商进行优化；

3、根据物料降本目标，执行年度降本计划，配合财务结算等工作。

（十一）物料工程师20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，物流管理专业优先；

2、责任心强，敬业、踏实，有较强的沟通、协调能力；

3、熟练掌握office办公软件，有C1驾驶执照。

岗位职责：

1、负责物料的管理和物流规划及设计；

2、负责物料的收发、投放及调度及数据管理；

3、负责ERP系统设计优化及管理。

（十二）质量工程师20名

岗位要求：

1、本科以上学历，机械制造、车辆工程等相关专业；

2、了解ISO质量管理体系及流程；

3、良好的沟通能力、协调能力、较强的计划组织、执行能力、细致、有耐心；

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、负责车辆下线检验、合格证数据维护及发放工作，辅助质量主管完成各项工作；

2、协助质量主管开展工作，主要负责公司车辆质量检验方面的工作，确保公司质量方面工作顺利开展；

3、负责检测公司下线车辆质量问题，发现问题及时指出并要求相关负责人作出相关整改；

4、3C证的打印，3C标识的使用管理；

5、车辆合格证的打印、对接，合格证数据维护及发放。

★ 薪酬待遇

（一）本科应届毕业生：

1、本科生基本工资4-6k/月，研究生基本工资5-7k，全勤奖、项目奖、

  年终奖金。

  2、有完善的调薪体系与职业上升通道。

  3、考核合格后，公司为员工购买社会保险、公积金。

  4、有高温津贴、防寒补贴等福利性津贴，结婚、生育喜金等。

   5、公司提供三节福利、生日福利等礼品。

  6、公司组织定期体检，重视员工健康。

  7、带薪休假，定期组织员工活动。

  8、提供住宿及免费工作午餐。

（二）管理培训生：享受普通岗位人员待遇的同时额外享受以下福利津贴

1、公司对管理培训生实行规划培养，为了吸引和激励此类员工，额外给

   予管理培训生津贴、住房补贴以及一次性安家费：

      2、管理培训生津贴：分为“管理培训生人才津贴”和“预备管理人才津     

   贴”，享受标准均为1000元/月；所有符合条件的管理培训生可在第      

   一年享受“管理培训生人才津贴”；第二年和第三年根据员工绩效针

   对性地发放“预备管理人才津贴”（即绩效排名前70%的管理培训生

   可享受）；                                                         

3、住房补贴：管理培训生第一年享受住房补贴500元/月，第二年和第三

         年仅享受“预备管理人才津贴”的员工可享受住房补贴500元/月；

4、一次性安家费：管理培训生转正时可享受一次性安家费5000元，公司 

其他校园招聘的本科生/研究生转正时可享受一次性安家费2000元；享受

一次性安家费的员工须与公司签订《安家费协议书》，其中规定员工为公

司至少服务三年，如员工在入职三年内离职，则须在离职时退回未满服务

期限折算的安家费。

职业规划：专员/工程师→主管→经理→部长。

校招流程：网投简历/现场填写简历→笔试→面试→发放offer

（简历投递方式：学校就业网站直投/邮箱投递zhangziyun@）

联系方式：公司官网：ww***.cn[点击查看]

联系人：张小姐

联系电话：0791-85985528

E-mail：zhangziyun@

公司地址：江西省南昌市南昌县小兰经济开发区迎宾中大道2388号