- 工作地点：其它
- 职位：管培生|人资专员
- 信息来源：山东大学
说明：
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济南影恩服饰有限公司招聘
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发布日期：2018-08-28
招聘信息
| 标题 | 济南影恩服饰有限公司招聘 | 招聘截止日期 | 2018-12-31 | |
| 应聘网址 | chengq@ | 简历投递邮箱 | chengq@ | |
| 招聘简章： | ||||
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| 招聘附件: | ||||
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职位(1): 管培生
| 职位名称 | 管培生 | ||||||
| 需求人数 | 21-50人 | 工作所在地 | 山东省 济南市 | ||||
| 外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 3000-5000 | 职位类别 | 其他人员 | ||
| 学历 | 本科毕业 | ||||||
| 专业 | 专业不限 | ||||||
| 职位描述 | 管培生是公司为复杂多变的业务储备的综合性管理人才，我未来的零售经理、零售创意人。热爱零售事业，沟通能力强、乐于挑战。 岗位要求： 1、本科以上学历，服装设计、市场营销等相关专业； 2、热爱服装零售行业，有敏锐的时尚嗅觉，有良好的沟通能力； 3、条件优秀者可放宽至大专学历； 【岗位描述】 [ 第一阶段 ]：门店实习 1、认知成熟女装运营模式，认知品牌经营理念和品牌文化，掌握顾客层 2、学习终端卖场陈列、根据卖场销售和库存情况进行科学、精准的货品调配 3、积累服装行业销售经验，培养敏锐的时尚触觉和审美能力 [ 第二阶段 ]：店长 1、 分解月、日销售计划，带领团队实现业绩稳定提升 2、 负责终端卖场陈列、根据卖场销售和库存情况进行科学补货需求 3、 负责店铺管理、货品及人员管理等方面工作，确保商品安全，保证帐实相符 4、 规范建设顾客档案，并不断扩大VIP群体。是公司文化、制度、要求与标准在终端的传播者和执行者 5、 了解在店场竞争品牌的商品信息及销售情况并及时反馈给办事处制定应对措施 6、 与办事处管理者保持良好沟通、共同提升店铺业绩 7、 负责协调办事处与商场之间的沟通与传达工作 [ 第三阶段 ]：品牌主管/SPA经理 1、责任区域的会员活动、店庆活动、新店开业的前期策划、跟进、业绩任务的完成责任 2、是公司文化、公司制度、公司要求与标准在终端的传播者和监督考核者 3、终端卖场陈列、与办事处管理者沟通、帮助、共同完善店铺管理上存在的问题 4、肩负终端店铺管理、陈列等方面的培训工作 【岗位前景】： 集团6个金标品牌、4个蓝标品牌，多部门发展、晋升路线；服装、化妆品等全品牌女人生态圈平台 1、门店实习 → 店长 → 品牌主管 → 品牌经理 → 区域经理 → 更广阔的发展空间 2、门店实习 → 搭配顾问 → 销售精英 → 资深销售精英 | ||||||
职位(2): 人资专员
| 职位名称 | 人资专员 | ||||||
| 需求人数 | 1-5人 | 工作所在地 | 山东省 济南市 | ||||
| 外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 5000-8000 | 职位类别 | 其他人员 | ||
| 学历 | 本科毕业 | ||||||
| 专业 | 专业不限 | ||||||
| 职位描述 | 岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作； 2、维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 3、负责员工劳动合同的签订和日常管理工作； 4、负责公司五险一金统计核算缴纳工作； 5、领导交办的其他工作。 招聘要求： 1、人力资源相关专业本科应届毕业生； 2、沟通能力强、勤奋 发展方向： 人资专员→人资主管→人资经理→人资总监 | ||||||
