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岗位职责:
1、充分了解公司业务模式、管理机制,落实与执行 HR机制与HR阶段性项目;
2、参与所在业务部门的会议及培训,提出人力资源管理建议;
3、通过和业务线负责人的沟通协作,提高入职转化率,并对新入职员工进行见习期的成长跟踪,对人力资源的各项目数据进行分析、总结;
4、协助前线事业部进行人才挖掘与人才阶梯管理;
5、协助开展公司企业文化的宣导和业务团队文化建设等工作。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,有人事工作经验、人力资源专业或取得人力资源资格证书优先录用;
2、具备较强的逻辑思维能力,善于沟通,有良好的人际关系协调能力和团队建设能力;
3、熟悉劳动法相关法律、法规;
4、熟悉办公软件如PPT、Word、Excel的使用。