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岗位职责:
1、为运营提供资源配置方案,优化HR管理流程,提升HR服务品质;
2、负责运营团队和职能团队的HRBP相关工作;
3、提升团队组织氛围,关注组织健康度,并进行优化;
4、推进重点项目执行落地,结合业务实际情况,提供专业的HR解决方案;
5、通过与员工的互动,了解运营团队和职能团队现状,辅助管理者提高组织效能。
岗位要求:
1、211(含985)重点大学全日制本科及以上学历毕业生;
2、熟练掌握Excel、PPT、word等办公软件、沟通能力强,逻辑能力强,善于协调各部门共同完成工作。