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保利地产2019校园招聘简章

一、企业介绍

保利房地产（集团）股份有限公司（简称保利地产）是中国保利集团控股的大型国有房地产上市公司，也是中国保利集团房地产业务的主要运作平台。公司1992 年成立，2006 年在上海证券交易所完成上市，经过26年的发展，逐步形成以房地产开发经营为主、以房地产金融和社区消费服务为翼的“一主两翼”战略布局，三者协同构建“多元”利润增长模式。目前，公司总资产突破6836亿元，项目覆盖全球近100余城市，服务超过400个社区的百万家庭，品牌价值超过528亿元，凭借突出的综合实力、雄厚的资本和强劲的上升空间，成功跻身《福布斯》世界500强。2017年公司实现签约金额3092亿元，以优于行业平均销售增速34个百分点稳居行业前五，彰显了央企地产雄厚的实力。

房地产开发主业方面，坚持全国化战略布局，公司形成以珠三角、长三角、京津冀城市群为核心、以中部、成渝、海峡西岸等区域多点开花的城市群布局，覆盖近百个国内城市以及美国洛杉矶、英国伦敦、澳大利亚墨尔本、悉尼等4个海外城市。全方位参与各类产业协同，以公建模式推动城市更新、以文化IP模式提升生活品质、以产业协同模式助力产业升级与乡村振兴。

公司坚持以商品住宅开发为主，适度发展持有经营性物业。形成了以康居、善居、逸居、尊居四大品牌系列下，涵盖花园系、心语系、香槟系、公馆系、林语系、康桥系、十二橡树系等多品类、多元化优质住宅物业的先进创新格局，覆盖中高端住宅、公寓、别墅多种物业形态。同时，发展具备了囊括商业写字楼、高端休闲地产、星级酒店、商贸会展、购物中心、城市综合体等多品类物业综合开发的实力。

两翼业务的发展也可见一斑。房地产金融方面，2010年设立旗下首个房地产基金以来，基金管理规模持续增长，2017年末累计管理规模达到785亿元，旗下信保基金连续六年评为“房地产基金前十强”。社区消费服务方面，公司充分挖掘业户资源的消费需求，致力于打造涵盖物业管理、增值服务、社区商业、长租公寓在内的综合服务商。保利物业已成功登陆新三板，2017年末合同管理面积超过1.7亿平，其中2017年新增外拓面积达到2379万平，同比增长52%，经营业态在传统的住宅物业、商业物业基础上，完成高校、政府、工业园区、医院等业态布局。在做好基础物业服务同时，保利地产围绕社区庞大的客户资源，不断丰富社区消费服务内涵，在社区养老、和乐教育、二手经纪、社区商超等方面均实现了突破。作为最早涉足健康的开发商，保利地产已在北京、上海、广州等多个城市落地了长期照护机构、社区居家养老小微机构、健康生活馆项目。商业经营方面，保利地产旗下商业管理公司累计管理商业面积160万平方米，目前已在武汉、长沙等6个城市实现了自主购物中心品牌的输出，在兰州、郴州实现了自主酒店品牌的输出。在坚定房地产主业战略定位基础上，强化专业板块自身发展能力。

公司坚持“和者筑善”的品牌理念，致力于创造自然、建筑、人文交融的和谐人居生活。多年来，公司一直致力于从人文、艺术、历史的角度，倡导和谐理念，关怀公众精神生活，传承保利文化血统，整合集团文化资源，以艺术魅力提升文化内涵。从“圆明园国宝展”到每年举办的和乐中国系列活动，保利地产植根文化地产，收到了较好的社会效益和示范效应。

保利地产坚持循法尚德、诚信经营，奉行务实、创新、规范、卓越的经营理念，秉承奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明的企业精神和价值观念，在激烈的行业竞争中取得了长足的发展，奠定了行业领军地位。

二、2019校园招聘职位

（一）招聘职位类别：

（二）工作地点：兰州、广州、北京、成都、上海、厦门、福州、武汉、南京、天津、重庆、杭州、佛山、东莞、等。

三、2019校园招聘流程

（一）简历投递

应届毕业生均应通过网申渠道投递简历。请进入保利地产官网-人才招聘栏-校园招聘模块。点击“应聘保利”，投递简历。

（二）人才测评

通过在线胜任力测评，为公司挑选合适的人才提供借鉴。

（三）小组面试

公司届时将通过短信和电子邮件通知具体的面试时间、地点、注意事项；非宣讲城市学生请就近参加。

（四）复试

复试安排一至两轮。由用人部门领导、主管副总或公司总经理与应聘者进行面谈。

（五）体检

（六）录用

四、2019校园招聘常见问题

（一）保利地产对应聘者的素质评估有哪些方面的侧重？

我们期待应聘者具备较为全面的综合素质，相较而言，我们欣赏具备三项DNA的应聘者：优秀学生、排头士兵和事业领袖。希望你是积极向上、勇于进取，具有较强的学习能力和沟通协调能力的学生。

（二）如果本身所学专业不符合岗位要求，但平时对该岗位很感兴趣，有一定的专业知识基础或实习经历，投递简历的时候会不会被拒绝？

保利和伙人需要招纳有潜力、综合素质高的优秀毕业生，对于设计、工程、投资、成本、财务等专业类岗位，我们会优先考虑有相关专业背景的同学。其他如行政人事、营销策划、客户服务等岗位对专业并没有严格限制，更注重学生的综合素质与可塑性。最主要的是，在整个招聘过程中，我们更关注的是应聘者的实际能力，会按照公司统一的用人标准综合、客观衡量每一位应聘者。

（三）公司怎样看待应聘者的成绩？成绩是否证明一切？

虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项因素，在同等条件下如果应聘者成绩优秀，我们会优先考虑。

（四）学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是筛选简历时的必备条件？

学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面，在同等条件下如果应聘者有相关的工作经历，我们会优先考虑。

（五）投递简历中有什么注意事项？

在提交或更新简历时，需注意的事项如下：

认真如实填写简历，尤其是学习成绩和实践经验，突出你在的实践中的职责及个人成就；

详述你的专业技能，详细说明你在校内、实习过程中参加的项目；

确保常用邮箱地址及手机号码的准确性，以便我们能随时联系到你。

（六）我是否可以申请所在高校地区之外保利地产其他区域的职位？

基于保利地产的全国战略布局与业务发展，人力资源中心将在全国各地区公司统一调配生源，请在提交简历时根据自身情况选择希望应聘的城市，我们将会根据公司需要与学生个人意愿进行人员调配。

（七）公司如何看待本科生和研究生学历上的差别，在待遇与未来发展等方面有什么不同？

公司承认并尊重学历上的差别，并会在新员工的起薪中体现。公司协助每个员工有针对性地进行职业规划。在未来发展与空间上，公司一视同仁地对待所有的员工。公司尊重并珍惜个人对公司的贡献，个人发展快慢归根到底取决于个人能力与所取得的成绩。

（八）对建筑设计专业的学生来说，与设计院相比，进地产公司有什么优势？

保利地产拥有完善的设计管理体系，也有大量职业化、高质素的建筑师，在这里，你接触的将是专业知识与管理技能的全面培养，再加上两个序列的晋升渠道，您不仅会成为一名高水平的职业建筑师，更可能成为一名成功的企业家。

（九）新员工进入保利地产后的职业发展路径如何？

公司内部的岗位职务设置提供了畅通的发展渠道和发展空间。

调动机制。经过股份公司重点项目的培养和企业文化的融合后，将根据职员的发展愿望和公司的需要外派到各大城市承担管理和技术工作或留在本部发展，完成职业经理人的转换。

晋升机制。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反应个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。由于保利地产广阔的发展空间与全国战略布局，公司还实行部分领导岗位的竞聘上岗机制，将优秀的人才放到领导岗位进行锻炼培养。

培养机制。公司成立保利商学院，助力企业文化传承、人才梯队建设和公司智慧沉淀。建立了人才后备系统和人才梯队，候选者将被快速培养、专项选拔，加快赋能，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

五、网申地址及微信

投递简历请进入公司官网网申系统：po***com[点击查看]

Cjobs（2018年9月15日09:00起网申系统上线）。

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1、所在部门：工程管理部
2、负责现场精装修工程的协调、沟通、工程质量和进度的把控；
3、跟踪专业设计进度，负责对设计单位提供的设计文件进行合理性与经济性的专业把关；
4、负责精装修工程合同等综合管理工作。

1、2019届本科及以上应届毕业生，室内设计、环艺设计（室内方向）等相关专业优先；
2、具有较强的沟通及协调能力、有清晰的思维表达能力、对所负责的工作有较强责任心、执行力；
3、对装修知识有一定的掌握和理解。

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Cjobs（2018年9月15日09:00起网申系统上线）。

1、所在部门：营销管理部；

2、收集和掌握房地产市场动态，并形成营销理念和***方法；
3、制定营销策划方案,包括推广，销售策略，活动组织等;
4、负责项目前期产品定位。

1、 2019届本科及以上应届毕业生，市场营销、广告、企业管理、经济学等相关专业；
2、掌握市场营销知识、建筑规划知识、房地产专业知识、消费者行为、心理学知识；
3、具有较强的口头和文字表达能力、市场分析能力、人际沟通能力、工作协调能力。

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Cjobs（2018年9月15日09:00起网申系统上线）。

1、所在部门：营销管理部；
2、管理销售团队与销售代理公司；
3、管理案场物业公司相关人员；
4、负责销售展示环境包装；
5、负责现场问题的处理及反馈；
6、负责现场的一切统筹管理工作。

1、2019届本科及以上应届毕业生，市场营销等相关专业优先；
2、专业基础扎实，思维清晰，语言表达及沟通能力良好；
3、思维活跃，善于创新，具备较强的组织协调能力与处理问题的能力；
4、富有责任心、事业心与团队合作精神。

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Cjobs（2018年9月15日09:00起网申系统上线）。

1、所在部门：财务管理部； 
2、负责现金、银行存款的核算工作；
3、公司资金的收付管理；
4、日常费用报销工作；
5、支票票据管理；
6、资金统计和相关管理。

1、2019届本科应届毕业生及以上，会计、财务管理等相关专业优先；
2、工作踏实认真细致，具有良好的个人责任意识和团队合作精神，能熟练运用相应办公软件；
3、有相关实习经历优先。

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Cjobs（2018年9月15日09:00起网申系统上线）。