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1、主要协助人力资源部开展员工关系的工作;
2、协助实施部分基础岗位的招聘,包括发布广告、筛选简历、电话访谈与评估、组织面试等;
3、协助招聘渠道的管理,包括招聘网站的定时刷新与日常维护等;
4、协助日常员工管理,包括考勤、请假、入离职手续等以及相关文档的管理;
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、拥有人力资源管理证书优先;
3、有责任心,工作积极,具备一定的抗压能力;
4、 具有一定的劳动法规知识、心理学知识及沟通技能。