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学历要求:硕士研究生
需求专业:人力资源管理
福利待遇:
1、宽带薪酬:岗位工资,绩效工资,津补贴,半年、年终绩效奖励,项目工资,销售提成,优秀员工、先进、劳模奖励等。
2、优厚福利:安家费、六险两金、免费工作午餐、单工宿舍、女职工大病保险、年度体检、节假日慰问、办公区配置健身器材、瑜伽课等。
3、休息休假:周末双休、国家规定休假,春节10-15天,高温期间集中年休15-20天。
4、定制培训:量身定制并实施三年闯关培训计划;与清华、北理工、南理工、浙大等知名高校的学历教育合作项目;邀请国内知名专家、职业讲师入司讲座;由公司内培师队伍负责的在岗技能、素质提升培训;国际相关项目考察培训等。
5、晋升渠道:行政职务晋升:一般员工——室主任/中层后备干部——中层干部——高层后备干部——高层经营管理干部;设计、管理、技能三个序列的非行政职务晋升:三级师——二级师——一级师——首席(设立工作室并以其名命名)——兵装科技/技能带头人。
6、青年社团:党组织活动、团委活动、摄影、文艺、各种球类兴趣小组。
7、应届毕业生待遇
类别 | 首期劳动合同 | 见习期工资 | 安家费 | 转正后年收入 |
硕士研究生 | 5年 | 4500元/月 | 20000元 | 6-10万 |
985/211本科生 | 5年 | 3500元/月 | 10000元 | 6-8万 |
本科生 | 5年 | 3000元/月 | 5000元 | 6-8万 |
985/211双学位本科生享受硕士研究生待遇,其他本科双学位享受985/211本科生待遇。
8、转正后待遇安排
(1)工资标准不低于见习期工资标准。
(2)试用期满考核合格按期转正,工资按所在岗位核定。