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任职要求:
1.本科及以上学历;
2.英语 CET 6 在426分以上;
3.具有良好的沟通表达能力,抗压能力;
4.具有方案设计并落地实施经验者优先;
岗位职责:
1. 根据公司的发展战略与各部门工作特性设计部门绩效考评方案。
搭建线上绩效管理平台,对公司员工进行业绩评估,提高组织工作效率,完善绩效数据库,负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
2. 跟进研发项目进度与美国子公司绩效达成情况。
3. 搜集并分析国内外行业优秀企业绩效管理先进案例,提出绩效管理可行性方案,不断优化公司绩效管理工作。
4. 贯彻落实公司绩效管理制度,负责公司绩效管理制度的宣导、解释,对公司管理层进行培训,树立绩效管理意识。