优胜教育集团简介2019校园招聘

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发布时间：2018年9月12日

优胜（中国）教育集团是国内著名的综合性教育培训企业，旗下涵盖针对6-18岁人群的学科类培训项目“优胜1对1”、“优胜班”，素质教育培训项目“优胜派”、“科学派”，海外留学游学培训项目“优胜国际”，家庭教育培训项目“优胜家”、以及布局在线教育“优胜网校”。拥有专兼职教师3万余名，运营支持团队近千人，累计辅导中小学生超过200万人次。

集团自1999年成立以来，专注于提升中小学学生学习成绩，改善学习方法，培养学习能力，以及自主学习社区的建设。优胜教育致力于建设一流专家型师资团队、研发团队，革新当前教学模式，并积极融入在线教育热潮。优胜教育坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，以“优能力胜未来”为理念支撑。

集团于2013年编辑出版《中国式家庭教练》系列图书，2015年友情合作都市家庭教育现象级电视剧《虎妈猫爸》，出版《虎妈猫爸之爱的教育图书》，同期举办“中国式优胜家长”—全国大型家庭教育百场公益巡讲，力争更好地服务社会。

优胜教育集团现在全国范围已建立分校1400余家，遍及全国400多个城市，持续高速增长，集团计划在未来1-2年内开设2000家学习中心。经过10余年集团化、产业化运作，优胜教育集团规模不断扩张，形成以中小学个性化教育为核心，素质教育、家庭教育、海外游学等多项目共同发展，线上线下业务同步经营的格局，业已成为K12教育领域首屈一指的航母级教育企业。

招聘岗位介绍：

范围	深圳各校区	岗位	学习规划师/销售/教育咨询师
岗位要求	1.商科相关专业，热爱教育行业；2.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有较强的抗压能力及客户分析能力；3.具有一定的韧性，对成功的渴望，有学科考纲的分析和研究能力，了解客户心理；4.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通.
发展空间	1. 管理方向：课程顾问——课程组长——课程主任——营销校长——区域销售经理 ——销售总监 2. 专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
范围	深圳各校区	岗位	学习顾问/班主任/辅导员
岗位要求	1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作；2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动；4.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩.
发展空间	1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监 2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
范围	深圳各校区	岗位	市场推广
岗位要求	1.市场营销、公共关系相关专业优先；2.热爱教育行业，对市场专员职位感兴趣者优先；3.善于沟通，具备渠道开发及组织实施能力者，可对学历降低要求；4.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；5.性格热情、亲和力强、执行力强.
发展空间	1.管理方向：市场专员——市场组长——市场主管——市场经理 2.专业方向：市场专员——中级市场专员——高级市场执行——资深市场策划
范围	深圳各校区	岗位	各科教师（语数英物化）
岗位要求	1. 本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先； 2.有一定教学（家教）经验，具有教师中级以上职称者优先； 3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； 4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 2. 欢迎优秀应届毕业生
发展空间	1、管理方向：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理 2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

范围	深圳各校区	岗位	营销管培生
岗位要求	1.优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校学生会协会工作经验； 2.具有良好的沟通协调能力与人际交往能力，形象气质佳，举止大方得体。 3.具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。 4.认同公司的文化理念，并能将公司的文化传递到全国各地校区中。
发展空间	储备干部-营销主管-校长-区域经理-城市总监；储备干部通过管理轮岗达标后，同时有选择深度专业方向的岗位发展机会
范围	深圳各校区	岗位	财务/人事
岗位要求	1、会计、财务等相关专业大专以上学历； 2、了解国家财经政策和会计、税务法规，非常熟悉银行结算业务； 3、熟悉会计报表的处理； 4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、有人事管理工作经验者优先 6、思维敏捷，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
发展空间	财务-财务主管-财务总监

具体工作地址面谈

实习生培训计划

第一阶段：职业导入期

由专业讲师为新员工提供脱产培训及在职培训，引领新员工完成由新员工到职场人心态转变的同时，不断提高新员工的自身综合能力及职场适应能力。

第二阶段：学习成长期

在工作岗位中，对新员工进行一对一培养计划，通过接受专业培训、提升培训等各种培训的的学习，提高新员工的专业度及综合管理能力。

第三阶段：人才储备期

对优秀新员工进行关键岗位、管理岗位安置，并通过管理岗位的实践进一步培养和锻炼新员工的学习能力、管理能力。

入职满半年享3天带薪年假，满半年享5天带薪年假。

公司品牌宣传
《非你莫属》		《虎妈猫爸》
《老板变形记》		《少年国学派》
《异想天开》

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