基本信息：

招聘简章/岗位要求：

深圳市尚游网络科技有限公司

公司简介

深圳尚游游戏成立于2007年8月，由步步高集团和网易投资组建，以“精品化”为战略方向，专注于游戏研发与发行。

公司成立至今，在端游、手机网游、休闲棋牌、独立游戏等不同领域有多款自研与发行的成功产品。在游戏行业多年的深耕，我们积累了大批业内优秀的人才，沉淀了丰富的研发与发行的经验以及深厚的技术实力，同时，我们极为重视诚实正直的价值观，赢得了硬核联盟渠道、业内优质研发商等合作方的信赖，并与之建立了长期双赢的合作关系。

历经11年发展，尚游依然保持年轻开放的状态，悉心磨砺平等尊重的企业文化，组织结构扁平，人际关系简单。我们努力为员工营造快乐的、利于员工充分发挥才华的工作环境，致力于成为一家“小而美”的精品游戏开发商与发行商。

宣讲行程

华南理工大学 10月中旬，地点待定

广东工业大学 10月中旬，地点待定

招聘流程

网申——宣讲会（10月中旬）——笔试（10月中旬）——面试（10月中下旬）——Offer（10月中下旬）

网申地址

ca***com[点击查看]/

(提早网申有机会获得提前批笔试面试机会)

招聘岗位

游戏策划管培生（专业不限，10人）

1、热爱游戏，有丰富的游戏体验，深度体验过至少1款以上的网游；

2、良好的基础素质，有较好的沟通和表达能力，思维逻辑清楚，学习能力强；

3、踏实务实，独立负责，能在一项工作上持续进步；

4、除了游戏外能有其他的爱好和知识体系，水平优秀者优先。

游戏开发工程师（含前后端，专业不限，20人）

1、对技术有热情；

2、编程语言不限，最好熟悉C、C ；

3、具备扎实的计算机基础，深入理解数据结构、算法和操作系统等能力；

4、学习能力强，对新技术有浓厚兴趣；

5、有过图形编程经验，对directx或opengl等图形接口有深入研究者优先；

6、有过网络编程经验，对TCP/IP协议有深入了解，熟练使用windows和linux下的各种网络模型者优先。

平台开发工程师（专业不限，10人）

1、具备扎实的web程序开发基础知识；

2、热爱编程、深入理解算法和数据结构相关知识；

3、熟练掌握javascript，Mysql；

4、有Nodejs开发经验者优先考虑；

5、具备良好的沟通表达、团队协作、独立负责和抗压能力；

6、逻辑清晰，乐于探索事情的本质，善于发现掩藏在表象之下的真实需求。

测试开发工程师（专业不限，5人）

1、热爱游戏，并至少深入体验过一款端游和一款手游；

2、认可并喜爱测试工作，愿意在测试这个岗位长期耕耘；

3、熟悉linux操作系统，熟悉数据库基本原理与应用，至少熟悉一门脚本语言；

4、学习能力强，思维灵活，自我驱动能力强，团队协作能力强，可以独立负责并推进工作的完成；

5、对游戏测试、安全性测试、自动化测试有深入了解的优先；

6、有U3d，Cocos编程经验或自动化实施经验者优先。

产品营销管培生（专业不限，8人）

1、热爱游戏，至少深入体验过一款端游或一款手游；

2、学习能力超强，对事情的本源拥有极大的好奇心，想到就去做，能适应快速多变的互联网环境；

3、执行力超强，对事情负责到底，典型的责任心和成就感驱动型人格；

4、善于沟通，大胆表达，热情可以点燃身边小伙伴，习惯用团队的方式思考和工作；

5、聪明，敏捷，拥有完整逻辑思维及分析能力；

6、深度关注游戏及互联网行业，对互联网广告和营销的发展有自己的见解者优先。

游戏商务管培生（专业不限，8人）

1、有丰富多样的游戏体验经历，有比较擅长或体验深刻的手游产品类型；

2、外向有亲和力，具有较强的口头及书面表达能力；

3、有良好的分析归纳总结能力，和良好的团队协作能力；

4、善于策划活动，对主流游戏平台app的整体结构有较好认知；

5、对游戏投放有见解或研究，擅长用户分析与运营优先。

游戏客服管培生（专业不限，10人）

1、熟悉和热爱网络游戏，有志于进入网络游戏行业发展；

2、有良好的逻辑思维能力和良好的沟通表达能力；

3、有较好的服务意识和责任心，能积极主动的发现、反馈、解决问题；

4、积极正面，踏实热情，有较强的进取心；

5、认同“团队配合”的合作方式，有较强的团队合作能力；

6、具有良好的学习能力，关注结果，重视产出。

发行运营管培生（专业不限，10人）

1、热爱游戏，有志进入游戏行业发展；

2、喜欢研究用户心理，探索不同用户的喜好；

3、对数据敏感，有良好的数理逻辑推理和分析能力；

4、有一定的视觉设计和审美能力；

5、有一定的市场敏感度；

6、喜欢沟通，善于沟通，思路清晰，表达能力优秀；

7、专业不限，有较强的进取心和学习能力，抗压能力强。

人力资源管培生（专业不限，8人）

1、对人有较好的理解，喜欢做与人相关的工作，有较好的自我认识与同理心；

2、有优秀的个人品行，积极正面、诚实正直；

3、服务意识好，有亲和力，有优秀的沟通能力与团队合作能力，责任心与执行力强；

4、知识面广，有创新意识、文字功底好的优先；

5、有强烈的企图心和驱动力，能深入思考追求将事情做到极致，有梦想，在个人发展上有期望。

薪酬体系

固定月薪

公司为员工提供具有行业竞争力的薪资，每年进行2次薪酬回顾。

年底双薪

年底公司根据员工实际工作时间发放第13个月的薪资。

绩效奖金

公司根据员工的绩效评估结果，发放季度绩效奖金和年度绩效奖金。

效益奖金

公司每年年底按照利润的固定比例发放效益奖金，无上限。

股权回报

公司为长期在公司发展并且贡献突出的员工发放股权，可持续分享公司股息。

年度评优

公司每年将评选出年度优秀员工和优秀团队，给予奖金激励。

专项奖励

根据员工在不同方面的贡献，公司设立专项奖励，如伯乐奖、分享奖等。

福利关怀

五险一金、人寿保险、补充医疗保险、重大疾病保险、意外医药补偿、航空及公交意外保险、带薪假期、年度体检、水果派送、俱乐部活动、团建旅游、生日会、入职关怀、婚育关怀、节日关怀等。

人才培养

尚游人才培养的理念

不遗余力为员工提供充分发挥和成长的机会

乐于为有能力的员工提供承担重要责任的机会

平等合作，鼓励员工自主决策，充分发挥员工的才华

信任员工，不怕员工犯错

互帮互助，共同承担和成长

创游坊

为热爱游戏、有创意、有追求的员工提供实现自己游戏梦想的机会。

尚·学堂

师徒帮（遴选良师，职场向导）：

一对一导师，毫无保留帮“小尚”快速熟悉和开展工作，融入团队。

新锐社（新人专属，未来之邀）：

为校招管培量身定制的专业培训项目，内容丰富有趣，帮助“小尚”顺利完成从学生到职业人的转变，融入尚游。

极客会（睿智分享，极客赛高）：

由公司内部优秀伙伴结合实践分享知识、技能与经验，帮助“小尚”提升具有专业及管理能力。

百家坛（专业领域，百家论道）：

参加外部高水平讲师的培训课程，帮助“小尚”完善理论体系，构建方法论，提升通用型专业及管理能力。

大咖说（大咖驾到，独领风骚）：

邀请业内顶尖级大咖来分享，帮助“小尚”开拓视野，提升格局。目前已邀请腾讯、网易、西山居、网龙等业内专家来公司分享。

酷玩团（教乐一体，玩出新潮）：

户外体验式团队特训，迅速融合团队，促进高效合作。

职业发展

双通道发展

技术方向、管理方向按个人优势和公司发展量身定制。

内部调岗

根据个人意愿与项目需求灵活调岗，为伙伴提供横向发展的机会。

公司地址：深圳市南山区科技园高新南一道赋安科技大厦B座6楼

公司电话：0755-86360633

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