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岗位职责:
1、 协助制定公司的年度人力资源招聘、培训、薪酬福利计划;
2、 负责开发管理员工招聘渠道,调整可持续人才供给模式;
3、 负责执行培训效果评估,并运用评估工具,编写评估报告;
4、 执行并完善公司的人事制度;
5、 参与人员筛选、面试等招聘工作;
6、 管理员工档案,编制分析报告。
任职条件:
1、 本科及以上学历,社会学、人力资源、心理学、企业管理相关专业优先;
2、 具备较强的语言表达能力和文字组织能力,逻辑清晰;
3、 具备较强的沟通能力、综合分析能力和敏锐的观察力。
4、 沟通协调能力强,具有亲和力和感染力强。