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岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1.学历:本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;
2.知识:熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
3.经验:有半年以上行政人力相关工作经验;
4.能力:优秀的沟通协调能力,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5.技能:良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
6.素养:亲和力强,有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
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